如家酒店考勤制度

PAGE如家酒店考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范如家酒店员工的出勤管理，确保酒店运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于如家酒店全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及实习员工。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及酒店所在地区的相关劳动法规，保障员工的合法权益。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，提高工作效率，为酒店的发展贡献力量。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式酒店采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达酒店打卡签到，下班时打卡签退。如因特殊情况无法正常打卡，员工应提前向直属上级领导报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计处理时间。未经报备而未打卡的情况，将按照旷工处理。2.工作时间如家酒店实行每周[X]天工作制，员工正常工作时间为每天[具体上班时间][具体下班时间]，中间休息[X]小时。各部门可根据实际工作需要，在确保员工每周休息天数符合国家法律法规要求的前提下，合理安排员工的具体工作时间，但需提前报酒店人力资源部备案。对于因酒店经营需要安排员工加班的情况，应按照国家相关法律法规支付加班费用，并做好加班记录。三、请假制度1.请假类别病假：员工因身体不适需要请假休息时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，酒店将按照国家法律法规及酒店相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向直属上级领导申请，并填写《请假申请表》。事假期间，酒店将不支付工资。年假：根据员工在酒店的工作年限，按照国家相关法律法规给予相应天数的年假。年假期间，酒店将正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[X]天婚假。婚假期间，酒店将正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受[X]天产假。产假期间，酒店将按照国家法律法规及酒店相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，酒店将正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。丧假期间，酒店将正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给直属上级领导审批。直属上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如同意请假，应将申请表交至人力资源部备案；如不同意请假，应向员工说明理由。对于请假天数超过[X]天的情况，需经酒店总经理审批后方可生效。员工请假获批后，应将工作交接给相关同事，并确保在请假期间不影响酒店的正常运营。如因未做好工作交接而给酒店造成损失的，将追究相关责任。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达酒店打卡签到的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；迟到累计达到[X]次以上，除扣除当月绩效奖金[X]%外，还将视情节轻重给予记过、降职或辞退等处理。2.早退员工在规定的下班时间前[X]分钟内打卡签退的，视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工员工未请假或请假未获批而未到岗工作的，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]%；旷工累计达到[X]天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天以上，除扣除当月工资的[X]%外，还将视情节轻重给予降职、辞退等处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的员工，酒店将与其解除劳动合同。五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因酒店经营需要或工作任务紧急而延长工作时间的情况。以下情况不属于加班范畴：员工在正常工作时间内未能完成本职工作，而自行延长工作时间的；员工因个人原因自愿延长工作时间的；酒店安排的培训、会议、活动等占用员工正常工作时间以外的时间，但未实际从事酒店业务工作的。2.加班申请与审批员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给直属上级领导审批。直属上级领导应根据工作实际情况，合理评估加班需求，并在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如同意加班，应明确加班时长及工作要求，并将申请表交至人力资源部备案；如不同意加班，应向员工说明理由。对于临时紧急任务需要加班的情况，员工应在加班结束后[X]个工作日内补办《加班申请表》的审批手续。3.加班费用支付酒店按照国家相关法律法规支付员工加班费用。加班费用的计算基数为员工的基本工资。平时加班：按照基本工资的[X]%支付加班费用。周末加班：按照基本工资的[X]%支付加班费用。法定节假日加班：按照基本工资的[X]%支付加班费用。酒店将在每月工资发放时，一并支付员工的加班费用。六、考勤记录与查询1.考勤记录保存酒店人力资源部负责员工考勤记录的保存，考勤记录包括打卡记录、请假记录、加班记录等。考勤记录保存期限为[X]年。2.考勤查询员工有权查询自己的考勤记录。如需查询，可向人力资源部提出申请，人力资源部将在[X]个工作日内提供相关考勤记录。员工对考勤记录如有异议，应在收到考勤记录后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将进行核实，并在[X]个工作日内给予答复。七、附则1.制度解释权本考勤制度的解释权归如家酒店人力资源部所有。如有未尽事宜或需要对制度进行修订，人力资源部将根据酒店实际情况及国家法律法规的要求进行调整，并及时向员工公布。2