如何做小公司考勤制度

PAGE如何做小公司考勤制度一、总则1.目的为加强本公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益为宗旨。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，并在考勤机上进行打卡签到。下班时，也需在考勤机上打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.异常考勤处理若因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤申请表》。部门负责人核实情况后，签字确认。对于每月累计异常考勤次数超过规定次数的员工，将按照相关规定进行处理。三、工作时间1.正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作日]，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间一般安排在工作日下班后或周末、节假日。公司将按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。四、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假天数，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不发放工资。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规规定支付病假工资。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假女员工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规规定支付产假工资。6.陪产假男员工符合国家法定生育条件的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。8.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作需要分段安排。五、考勤纪律1.迟到、早退员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.代打卡严禁员工代他人打卡或请他人代打卡。如有违反，代打卡双方均按旷工一天处理，并给予警告处分。4.脱岗、串岗工作时间内，员工应坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗。因工作需要临时离岗的，应向部门负责人说明去向和所需时间。脱岗、串岗一次的，扣发工资[X]元；情节严重的，给予警告处分。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请表、异常考勤申请表等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。2.制度修