医院后勤保障部考勤制度

PAGE医院后勤保障部考勤制度一、总则（一）目的为加强医院后勤保障部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院后勤工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院后勤保障部全体员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及医院相关规定，实行公正、公平、公开的考勤管理。2.强调员工自觉遵守考勤纪律，鼓励员工按时、高效完成工作任务。二、考勤管理规定（一）工作时间1.医院后勤保障部实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家相关规定执行，并报医院人力资源部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达医院后勤保障部办公区域，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在前台签到并注明原因。2.各科室负责人负责本部门员工的考勤监督，并于每月[具体日期]前将考勤情况报至后勤保障部考勤专员处。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达[X]次，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达[X]次，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退。（四）请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明。病假一天以内的，由科室负责人批准；病假超过一天的，需报后勤保障部负责人批准。病假期间，基本工资按照医院相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经科室负责人、后勤保障部负责人批准后方可离岗。事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤天数折算发放。3.年假符合国家规定享受年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照员工在医院的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经批准后可一次性或分段安排，但需保证工作不受影响。年假期间，基本工资和绩效奖金正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及医院相关规定执行。请假时需提交相应的证明材料，经批准后按照规定享受相应待遇。（五）加班管理1.因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，经科室负责人、后勤保障部负责人批准后方可加班。2.加班后，员工应在一周内提交加班申请，经审核确认后，按照医院相关规定给予相应的加班补贴或调休。3.原则上不提倡非工作需要的加班，如确因个人原因需要加班的，需自行安排时间，并不得影响正常工作。三、考勤监督与检查（一）后勤保障部考勤专员负责对全体员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据，并将结果进行公示。（二）医院人力资源部门有权对后勤保障部的考勤制度执行情况进行抽查，如发现违规行为，将按照医院相关规定进行处理。（三）员工如对考勤结果有异议，可在公示期内提出申诉，后勤保障部将进行核实并给予答复。四、附