大连理工大学考勤制度

PAGE大连理工大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校教职工队伍建设，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于大连理工大学全体教职工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，确保考勤工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映教职工的出勤情况。4.注重实效原则：通过有效的考勤管理，促进教职工按时出勤，提高工作效率和质量。二、考勤管理部门及职责（一）学校人力资源部门1.负责制定和完善学校考勤制度，并监督执行。2.汇总、审核全校教职工的考勤数据，定期公布考勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据规定进行相应的奖惩。4.与各部门沟通协调，指导和监督部门的考勤工作。（二）各二级单位1.负责本单位教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.严格按照学校考勤制度，对本单位教职工的出勤情况进行检查和统计，确保考勤数据的真实性和准确性。3.及时向学校人力资源部门报送本单位的考勤报表，并对本单位考勤工作中出现的问题进行分析和处理。4.根据学校考勤制度，对本单位违反考勤制度的教职工进行批评教育和相应的处理，并将处理结果报学校人力资源部门备案。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日实行每日签到制度，签到时间为上午上班前10分钟内，下午上班前10分钟内。签到地点为各单位指定的签到区域。3.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在单位负责人批准后，报学校人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规和学校相关规定执行。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照学校规定的审批权限办理请假手续。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。3.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照学校规定的审批权限办理请假手续。病假期间，工资待遇按照国家和学校相关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。5.产假：女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和学校相关规定执行。6.陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。7.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完，逾期视为自动放弃。8.年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经教职工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应天数的工资报酬。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。3.旷工期间，工资待遇按照学校相关规定执行，情节严重的，学校将给予相应的纪律处分。四、考勤程序（一）日常考勤1.各单位考勤员应每日按时对本单位教职工的出勤情况进行检查和记录，包括签到时间、请假情况等。2.考勤记录应使用学校统一规定的考勤表格，做到字迹清晰、内容完整、准确无误。3.对于请假的教职工，考勤员应及时收取请假申请表，并按照规定的审批权限进行审核和登记。（二）考勤汇总与上报1.每月末，各单位考勤员应将本单位当月的考勤情况进行汇总，填写考勤报表，并经单位负责人签字确认后，报学校人力资源部门。2.考勤报表应包括教职工的姓名、工号、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。3.学校人力资源部门对各单位上报的考勤报表进行审核和汇总，定期公布全校教职工的考勤情况。（三）考勤查询与申诉1.教职工有权查询本人的考勤记录，如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向所在单位或学校人力资源部门提出申诉。2.所在单位或学校人力资源部门应及时对申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩规定（一）奖励1.对于遵守考勤制度、工作表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。2.在年度考核中，考勤情况作为重要的考核指标之一，考勤记录良好的教职工在评优评先、职称晋升等方面将予以优先考虑。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.旷工累计达到[X]天以上的，学校将按照国家和学校相关规定解除劳动合同。3.因违反考勤制度给学校造成经济损失的，学校将依