大学部门考勤制度

PAGE大学部门考勤制度一、总则（一）目的为加强大学部门的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于大学部门全体工作人员，包括教师、行政人员、教辅人员等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因公外出、请假等应按照规定履行相应手续。（二）请假1.病假工作人员因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。2.事假因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经部门领导批准后可酌情处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。4.产假女工作人员生育可享受产假，产假天数按照国家和学校的相关规定执行。产假期间工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。5.陪产假男工作人员在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。陪产假期间工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。7.其他请假如工伤假、探亲假等，按照国家和学校的相关规定执行。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。三、考勤方式（一）签到制度1.部门设立签到簿，工作人员每天上午和下午上班时应按时签到。2.签到时间为上午上班前10分钟和下午上班前10分钟，超过签到时间视为迟到。（二）打卡制度1.部分岗位可采用打卡方式进行考勤，工作人员应在规定时间内打卡。2.打卡记录作为考勤的重要依据，如发现打卡异常，应及时向部门领导说明情况。（三）抽查制度部门领导可不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。四、考勤管理（一）考勤记录1.专人负责考勤记录工作，每天对签到、打卡情况进行详细记录，并妥善保存。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、出勤时间、请假情况等信息。（二）考勤统计每月末对当月的考勤情况进行统计，计算出工作人员的迟到、早退、旷工次数以及请假天数等。（三）考勤公示1.每月初将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如有异议，可在公示期内向部门领导提出申诉，部门领导应及时进行调查核实，并给予答复。五、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假申请表应按照规定的格式填写，并经相关负责人签字批准。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门分管领导批准。3.请假[X]天以上的，由学校相关部门批准。（三）请假手续办理1.请假申请批准后，工作人员应将请假申请表交至考勤管理人员处备案。2.如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息。2.加班申请表应经部门领导批准后方可生效。（三）加班待遇1.加班后可安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家和学校的相关规定给予加班补贴。七、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到、早退[X]次以内：给予口头警告，并进行批评教育。2.迟到、早退[X]次以上[X]次以内：扣除当月绩效奖金的[X]%，并在部门内部进行通报批评。3.迟到、早退[X]次以上：扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。（二）旷工处理1.旷工[X]天以内：扣除旷工期间的工资，并给予警告处分。2.旷工[X]天以上[X]天以内：扣除旷工期间的工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工[X]天以上：扣除旷工期间的工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予辞退处理。（三）请假违规处理1.未经批准擅自离岗或请假手续不全的，视为旷工，按照旷工处理