外勤人员钉钉考勤制度

PAGE外勤人员钉钉考勤制度一、总则（一）目的为加强公司外勤人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售人员、售后服务人员、市场调研人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确反映外勤人员的工作出勤情况。2.公平公正原则：对所有外勤人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给外勤人员，以便其了解自身出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善外勤人员钉钉考勤制度。2.负责审核、统计和分析外勤人员的考勤数据。3.负责根据考勤结果进行相应的处理，如发放工资、绩效评定等。（二）外勤人员所在部门1.负责本部门外勤人员考勤制度的宣传和培训。2.负责监督本部门外勤人员的考勤情况，及时纠正违规行为。3.负责协助人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作。（三）外勤人员1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，如实记录自己的出勤情况。2.积极配合公司的考勤管理工作，按照要求及时提交相关考勤信息。三、考勤方式（一）钉钉考勤系统1.公司统一使用钉钉考勤系统进行外勤人员的考勤管理。外勤人员需在手机端下载钉钉应用，并加入公司指定的考勤群组。2.外勤人员应每天按时在钉钉考勤系统中打卡，记录上下班时间。打卡时间以钉钉系统记录为准。（二）特殊情况说明1.因工作需要无法按时打卡的外勤人员，应提前向所在部门负责人请假，并在钉钉考勤系统中提交请假申请。经批准后，可视为正常出勤。2.外勤人员在外出办公期间，如遇网络故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，应及时与所在部门负责人联系，并在事后提交相关证明材料，经核实后可补卡。四、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排外勤人员加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间以实际工作时间为准，加班人员应在钉钉考勤系统中记录加班情况。（三）请假时间1.外勤人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，按照公司请假流程进行审批。2.请假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假天数在[X]天以上的，需报公司分管领导审批。五、考勤统计与核算（一）考勤统计1.人力资源部门每天定时从钉钉考勤系统导出考勤数据，并进行统计分析。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）考勤核算1.全勤标准：外勤人员在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，视为全勤。2.迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假：请假期间工资按照公司相关规定执行，请假天数超过[X]天的，扣除相应的绩效奖金。六、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.对于迟到、早退的外勤人员，所在部门负责人应及时进行沟通和教育，督促其改正。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，人力资源部门将对其进行诫勉谈话，并在公司内部进行通报批评。（二）旷工处理1.对于旷工的外勤人员，所在部门负责人应及时与其联系，了解旷工原因，并督促其尽快到岗。2.旷工人员应在到岗后及时向所在部门负责人提交书面检讨，说明旷工原因和认识。3.根据旷工情节轻重，公司将给予相应的纪律处分，直至辞退。（三）请假审批异常处理1.如发现外勤人员请假审批流程不符合规定或存在虚假请假情况，人力资源部门将进行调查核实。2.对于违规请假的外勤人员，公司将视情