城管编外人员考勤制度

PAGE城管编外人员考勤制度一、总则（一）目的为加强城管编外人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保城市管理各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体城管编外人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.实行考勤与绩效挂钩，激励编外人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。2.工作日每天上午上班、下午上班和下午下班时进行打卡，因特殊情况无法打卡的，需在规定时间内到指定地点进行手工签到。（二）考勤时间1.夏季：上午8:0012:00，下午15:0018:30。2.冬季：上午8:3012:00，下午14:3018:00。（三）考勤记录1.考勤管理人员负责每天收集、整理考勤数据，如实记录编外人员的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向单位提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的编外人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女编外人员生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男编外人员配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：编外人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按规定权限审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.请假人将审批后的《请假申请表》交考勤管理人员备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知单位，并在病愈后及时销假。2.事假应提前安排好工作，确保不影响单位正常工作秩序。3.婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假的，应提前向单位申请。四、迟到、早退处理（一）迟到1.上班迟到15分钟以内的，视为迟到一次。2.迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除当天工资的[X]%。3.迟到30分钟以上1小时以内的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。4.迟到1小时以上的，按旷工半天处理。（二）早退1.下班早退15分钟以内的，视为早退一次。2.早退15分钟以上30分钟以内的，扣除当天工资的[X]%。3.早退30分钟以上1小时以内的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。4.早退1小时以上的，按旷工半天处理。五、旷工处理（一）旷工情形1.未请假或请假未获批准擅自不到岗的。2.假期已满未续假或续假未获批准逾期不归的。3.不服从工作安排，擅自脱岗的。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣除当月工资的[X]%，并给予记大过处分。4.旷工3天及以上的，视为严重违反单位规章制度，予以辞退。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.编外人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按规定权限审批。2.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班2天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.未经批准擅自加班的，不予计算加班时间和加班补贴。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家有关规定执行。2.加班补贴在加班结束后[X]个工作日内发放。七、考勤监督与检查（一）监督检查部门本单位设立考勤监督检查小组，由[具体部门]负责组织实施考勤监督检查工作。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤监督检查小组每月对编外人员考勤情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：考勤监督检查小组可根据工作需要，不定期对编外人员考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对考勤情况良好的编外人员，给予表扬和奖励。2.对