国土资源局考勤制度

PAGE国土资源局考勤制度一、总则（一）目的为加强国土资源局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于国土资源局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、奖惩等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.国土资源局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。如有特殊情况需调整工作时间，将另行通知。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法进行指纹打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各科室应指定专人负责考勤记录，每日下班前将考勤情况汇总报至局办公室。局办公室负责对全局考勤情况进行统计、审核和公示。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤，或假期已满未续假而逾期不归，以及不按规定履行请假手续而擅自离岗的视为旷工。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假[X]天。年假天数根据工作年限逐年递增。2.请假审批流程请假1天以内的，由科室负责人批准，并报局办公室备案。请假23天的，由科室负责人审核，分管领导批准，并报局办公室备案。请假4天及以上的，由科室负责人、分管领导审核，局长批准，并报局办公室备案。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，按审批流程签字后交至局办公室。因突发情况无法提前请假的，应在请假当天及时通过电话等方式向科室负责人和局办公室说明情况，并在事后补办请假手续。（五）加班管理规定1.因工作需要确需加班的，应填写《加班申请表》，经科室负责人审核，分管领导批准后报局办公室备案。2.加班应严格控制，确因工作任务紧急、工作量较大等原因无法在正常工作时间内完成的，方可安排加班。3.加班后应安排调休，调休应在加班后的一个月内安排完毕。如因工作原因无法调休的，应按照国家有关规定发放加班补贴。三、考勤结果的处理（一）月度考勤统计1.局办公室每月对全局工作人员的考勤情况进行统计汇总，形成月度考勤报表。2.月度考勤报表应包括工作人员的姓名、科室、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。（二）考勤结果公示1.月度考勤报表经审核后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉。局办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）与绩效考核挂钩1.考勤结果作为绩效考核的重要组成部分，与工作人员的绩效奖金、评优评先等挂钩。2.迟到、早退累计达到[X]次以上的，或旷工累计达到[X]天以上的，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评优评先资格。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。（四）奖惩措施1.对于全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对于违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。多次违反考勤制度且屡教不改的，给予相应的纪律处分。四、监督与检查（一）监督机制1.成立由局领导、纪检监察部门人员组成的考勤监督小组，负责对全局考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.采取现场检查与非现场检查相结合的方式。现场检查包括查看考勤记录、核对工作人员出勤情况等；非现场检查包括查看指纹打卡记录、调阅监控视频等。2.对发现的考勤违规行为，应及时记录并进行调查核实。对于情节较轻的违规行为，可当场进行批评教育；对于情节较重的违规行为，应按照本制度的规定进行处理。（三）责任追究1.对于违反考勤制度的工作人员，除按照本制度进行处理外，还应追究相关责任人的管理责任。2.科室负责人对本科室工作人员的考勤管理负有直接责任，如本科室出现较多考勤违规行为，将对科室负责人进行问责。3.对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的