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文档简介

PAGE团总支考勤制度一、总则（一）目的为加强团总支内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于团总支全体成员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录成员出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间为[具体时间段]，成员应按时到岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。3.事假需提前[X]天申请，病假需提供医院证明。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责记录成员的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，每周进行汇总。（二）考勤公示1.每周对考勤情况进行公示，接受全体成员监督。2.对考勤异常情况进行调查核实。（三）考勤统计与分析1.每月对考勤数据进行统计分析，为绩效评估提供依据。2.根据考勤情况，总结存在的问题，提出改进措施。四、请假审批流程（一）请假申请成员如需请假，应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由团总支书记审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审批。3.请假[X]天以上的，由相关会议研究决定。（三）请假手续办理请假申请获批后，应将请假申请表交至考勤记录人员备案，并做好工作交接。五、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班原因、时间等。（二）加班审批加班申请表按照请假审批流程进行审批。（三）加班待遇1.按照国家相关法律法规支付加班费用。2.安排调休的，应在规定时间内安排。六、旷工处理（一）旷工认定按照考勤制度规定认定旷工情况。（二）旷工处理措施1.对旷工人员进行批评教育。2.扣除相应的绩效分数和奖金。3.连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，按照相关规定予以辞退。七、附则（一

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