城管执法局考勤制度

PAGE城管执法局考勤制度一、总则（一）目的为加强城管执法局队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项城管执法工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于城管执法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、奖惩等挂钩，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时需在指定地点签到。签到时间为上午上班前10分钟内和下午上班前10分钟内。2.采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式，确保考勤记录准确无误。电子考勤系统记录工作人员的签到时间、签退时间等信息，纸质签到表作为备份，以备查验。（二）考勤记录1.各部门指定专人负责考勤记录工作，每天按时收集、整理本部门人员的签到情况，并于当日下班前将考勤记录报送至局办公室。2.局办公室负责对全局人员的考勤记录进行汇总、统计和分析，每月末形成考勤月报，报局领导审阅。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为两年，以备查阅。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假需提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。请假申请表应注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请。事假天数累计不得超过国家规定的天数。事假期间，扣除相应的工资和津贴。4.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。病假期间，按照国家有关规定发放工资和津贴。5.年假：符合享受年假条件的工作人员，每年可享受相应天数的年假。年假应提前安排，经批准后使用。年假期间，工资和津贴照发。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家有关规定执行，假期期间工资和津贴照发。7.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报局长审批。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员超过规定签到时间未签到的视为迟到。迟到10分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，给予口头警告；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的20%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定签退时间提前签退的视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效工资的100%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，视情节轻重给予降职、撤职等处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，按照规定的审批权限进行审批。加班申请表应在加班前一天提交至部门负责人。（三）加班审批权限1.加班1天以内的，由部门负责人审批。2.加班2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报局长审批。（四）加班补贴1.加班补贴按照国家有关规定执行，标准为平时加班按照本人日工资的150%发放，周末加班按照本人日工资的200%发放，法定节假日加班按照本人日工资的300%发放。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。四、外出管理（一）外出定义工作人员因工作需要离开单位办公区域到其他地方办理公务的，视为外出。（二）外出申请工作人员需要外出的，应提前填写外出申请表，注明外出事由、外出时间、外出地点等信息，按照规定的审批权限进行审批。外出申请表应在外出前一天提交至部门负责人。（三）外出审批权限1.外出1天以内的，由部门负责人审批。2.外出2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.外出4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报局长审批。（四）外出备案工作人员外出期间应保持通讯畅通，及时向部门负责人和局办公室报备工作进展情况。如遇特殊情况无法按时返回，应提前向部门负责人和局办公室说明原因，并申请延长外出时间。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门局办公室负责对全局人员的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查。（二）检查内容1.考勤记录是否真实、准确、完整。2.请假、加班、外出等手续是否齐全、合规。3.迟到、早退、旷工等违纪行为的处理是否及时、得当。（三）结果通报局办公室每月对考勤情况进行汇总分析，对存在的问题及时进行整改，并将考勤结果在全局范围