四大员考勤制度规定

PAGE四大员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强公司管理，规范四大员（施工员、质量员、安全员、资料员）的考勤行为，确保工作秩序正常，提高工作效率，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司内所有四大员岗位人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有四大员一视同仁，严格按照制度执行。3.监督与自我监督相结合原则：既要有公司的监督管理，又要鼓励员工自我约束。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度规定。2.负责统计、汇总四大员的考勤数据，并进行分析。3.依据考勤结果核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）项目负责人1.负责本项目四大员的日常考勤管理工作，确保考勤记录准确、及时。2.对本项目四大员的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。3.协助人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作。（三）四大员本人1.严格遵守本考勤制度规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受监督和检查。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司统一安装打卡设备，四大员应在规定的打卡时间内进行打卡。2.打卡时间为每天上午上班前和下午下班前，具体时间以公司规定为准。3.因特殊情况无法按时打卡的，应提前向项目负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。（二）手工考勤1.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法进行打卡考勤时，采用手工考勤方式。2.手工考勤由项目负责人负责记录，四大员应每天在规定时间内到项目负责人处签到、签退。3.手工考勤记录应详细注明员工的出勤时间、请假情况等信息，并由项目负责人签字确认。四、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：[具体时间区间1]下午工作时间：[具体时间区间2]（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，四大员应服从公司安排。2.加班时间应提前填写《加班申请表》，经项目负责人批准后报人力资源部门备案。3.加班时间的计算以实际工作时间为准，加班结束后应及时填写《加班情况登记表》。（三）请假时间1.四大员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。2.请假时间的计算以实际请假天数为准，请假期间不计出勤。3.请病假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。五、考勤规定（一）迟到1.迟到15分钟以内的，每次扣罚[X]元。2.迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元。3.迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣罚[X]元。4.迟到60分钟以上的，按旷工一天处理，扣罚[X]元。（二）早退1.早退15分钟以内的，每次扣罚[X]元。2.早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元。3.早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣罚[X]元。4.早退60分钟以上的，按旷工一天处理，扣罚[X]元。（三）旷工1.旷工半天的，扣罚[X]元，并扣除当天的工资、奖金等薪酬待遇。2.旷工一天的，扣罚[X]元，并扣除当天及当天两倍的工资、奖金等薪酬待遇。3.连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上者，公司将予以辞退。（四）请假1.病假请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，经项目负责人批准后生效。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假请事假应提前填写《请假申请表》，经项目负责人批准后生效。事假期间无工资，扣除相应的薪酬待遇。3.年假符合公司年假规定的四大员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。请年假应提前填写《请假申请表》，经项目负责人批准后生效。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料，经项目负责人批准后生效。假期期间工资按照国家相关规定发放。（五）调休1.因工作需要安排四大员在节假日或休息日加班的，可安排调休。2.调休应提前填写《调休申请表》，经项目负责人批准后生效。3.调休时间应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对四大员的考勤数据进行统计和汇总。2.考勤数据来源包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等。3.人力资源部门应确保考勤数据的准确性和完整性，如有疑问应及时与项目负责人或四大员本人核实。（二）考勤公示1.人力资源部门每月将四大员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件等形式。3.四大员如对考勤结果有异议，可