商场保安考勤制度

PAGE商场保安考勤制度一、总则1.目的为加强商场保安队伍管理，规范保安人员考勤行为，提高工作效率，保障商场安全有序运营，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于商场全体保安人员。3.考勤原则保安人员考勤遵循客观公正、实事求是的原则，严格按照规定的时间和程序进行考勤记录与管理。二、考勤内容1.工作时间商场保安实行轮班制，具体工作时间如下：早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]各班次具体时间根据商场实际运营情况进行安排和调整，但需保证每日有足够的保安人员在岗执勤。2.签到与签退保安人员应在每个班次开始前15分钟到达商场指定地点进行签到，签到时需本人亲自签名，不得代签。签到时应确认是否携带齐全工作所需物品及装备。在每个班次结束后，保安人员应在规定地点进行签退，签退时间不得早于规定下班时间。签退时需汇报当班期间商场安全情况及有无异常事件发生。3.请假制度保安人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照以下流程进行审批：请假1天以内（含1天），由保安队长审批。请假2天至3天，由保安部主管审批。请假3天以上，由保安部经理审批。请假申请批准后，请假人员应将请假申请表交至考勤管理员备案，并做好工作交接。交接内容包括但不限于岗位职责、未完成的工作任务、重要物品及装备等。如遇突发紧急情况无法提前请假，请假人员应在请假当天上班前电话告知上级领导，并在事后及时补办请假手续。未经批准擅自离岗视为旷工。4.迟到与早退保安人员应严格按照规定的工作时间签到上班，迟到15分钟以内（含15分钟）视为迟到一次，迟到超过15分钟按旷工半天处理。保安人员应在规定下班时间签退后离岗，早退15分钟以内（含15分钟）视为早退一次，早退超过15分钟按旷工半天处理。因特殊原因导致迟到或早退的，迟到或早退人员应在到岗或离岗后及时向直属上级领导说明情况，并提交相关证明材料（如交通意外证明、医院诊断证明等）。经领导核实情况属实的，可酌情从轻处理。5.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，以及请假逾期不归的，均视为旷工。旷工半天扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天扣除当日工资的4倍，并给予记过处分；旷工2天扣除当日工资的6倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上者，予以辞退。三,考勤管理1.考勤记录商场设立专门的考勤管理员，负责保安人员考勤记录的填写与汇总工作。考勤记录应准确、完整地记录保安人员的签到、签退时间、请假情况、迟到早退及旷工情况等信息。考勤管理员应每日对保安人员的考勤情况进行检查和核对，如发现异常情况应及时与相关人员沟通核实，并做好记录。考勤记录作为保安人员工资核算、绩效考评及奖惩的重要依据，应妥善保存，保存期限为[具体保存期限]年。2.考勤统计与公示考勤管理员应于每月[具体统计日期]对上月保安人员的考勤情况进行统计汇总，并制作考勤报表。考勤报表应包括保安人员姓名、班次、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等详细信息。考勤报表经保安部经理审核后，在商场保安部内部进行公示[具体公示天数]天。公示期间，如有保安人员对考勤结果有异议，可向考勤管理员提出书面申诉。考勤管理员应及时对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.工资核算与考勤挂钩商场根据保安人员的考勤情况进行工资核算。迟到、早退、旷工等情况按照本制度相关规定扣除相应工资。全勤的保安人员（即当月无迟到、早退、旷工及请假情况），给予一定的全勤奖励，全勤奖励标准为[具体奖励金额]元/月。四、加班管理1.加班界定因商场安全保卫工作需要，保安人员在正常工作时间以外从事与保安业务相关的工作，视为加班。加班包括但不限于节假日加班、夜间紧急任务加班、大型活动安保加班等。2.加班申请保安人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间及预计加班时长，并按照以下流程进行审批：加班1天以内（含1天），由保安队长审批。加班2天至3天，由保安部主管审批。加班3天以上，由保安部经理审批。3.加班安排保安部根据商场实际安全保卫工作需求及保安人员的工作表现、技能水平等因素，统筹安排加班人员。在安排加班时，应优先考虑工作任务较重、近期未安排加班的保安人员。4.加班补贴保安人员加班后，按照国家相关法律法规及商场规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准如下：平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的1.5倍计算。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。周末加班：加班工资按照本人小时工资标准的2倍计算。法定节假日加班：加班工资按照本人小时工资标准的3倍计算。五、特殊情况处理1.法定节假日与公休日保安人员在法定节假日及公休日上班的，按照国家相关法律法规及本制度规定给予相应的加班补贴或调休安排。因工作需要不能安排调休的，按照加班补贴标准发放加班工资。2.恶劣天气及突发事件在恶劣天气（如暴雨、暴雪、大风等）及突发事件期间，保安人员应坚守岗位，积极履行职责，保障商场人员和财产安全。对于在此期间表现突出的保安人员，给予适当的奖励。因恶劣天气或突发事件导致保安人员无法正常签到、签退或按时上下班的，经保安部经理核实情况属实后，可不作迟到、早退或旷工处理。3.培训与会议保安人员参加商场组织的各类培训与会议，视为正常出勤。培训与会议时间应尽量安排在非工作时间进行，如因工作需要占用工作时间的，应提前通知相关人员，并做好考勤记录。保安人员参加外部专业培训（如保安资格培训、消防安全培训等），经保安部经理批准的，按照相关规定给予相应的培训时间和费用支持。六、监督与检查1.内部监督保安部管理人员应定期对保安人员的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。如发现违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并按照本制度相关规定进行处理。2.员工监督鼓励保安人员之间相互监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向保安部管理人员举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。3.检查结果处理对于考勤检查中发现的问题及违规行为，保安部应