响水二中教师考勤制度

PAGE响水二中教师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于响水二中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保教师按时到校、到岗，认真履行工作职责。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理机构，由学校办公室负责教师考勤工作的具体组织与实施。学校办公室应指定专人负责考勤记录、统计、公示等工作，并及时向学校领导汇报考勤情况。三、考勤内容及要求1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。教师应提前做好准备工作，确保按时进入教室开展教学活动。2.请假（1）请假类型病假：教师因生病或受伤需要休息治疗的，应请病假。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应请事假。事假应提前安排好工作，并经学校批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假：女教师生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。（2）请假程序请假一天以内：教师应提前填写请假条，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经年级主任或教研组长签字同意后，报学校办公室备案。请假一天以上：教师应提前填写请假条，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经年级主任或教研组长签字同意后，报学校分管领导审批，最后报学校办公室备案。（3）请假审批权限年级主任或教研组长：负责审批一天以内的请假申请。学校分管领导：负责审批一天以上的请假申请。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。旷工期间的工资、津贴等福利待遇不予发放。连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以辞退。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用签到制度进行考勤记录。教师应每天按时在学校指定的签到地点签到，签到时间为上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟。学校办公室指定专人负责签到表的收集与整理，并做好签到记录。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一个工作日，学校办公室应将本月教师考勤情况进行汇总统计，并填写《教师考勤月报表》。3.考勤公示学校办公室应在每月初将上月教师考勤情况进行公示（公示期为[X]个工作日），公示地点为学校公告栏。教师如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实与处理，并将处理结果反馈给教师。五、考勤结果的使用1.与绩效工资挂钩教师考勤结果将与绩效工资挂钩。学校根据教师每月的考勤情况，按照绩效工资考核办法进行相应的扣发或奖励。具体扣发或奖励标准如下：迟到、早退：每月迟到、早退累计次数在[X]次以内的，每次扣发绩效工资[X]元；超过[X]次的，每次扣发绩效工资[X]元。旷工：旷工一天，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工半天，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%。全勤：教师当月全勤，可获得当月绩效工资的[X]%作为全勤奖励。2.与职称评定、评优评先挂钩教师考勤情况将作为职称评定、评优评先的重要依据之一。在职称评定、评优评先时，同等条件下，考勤情况好的教师将优先考虑。凡在当年内有旷工、连续迟到早退超过[X]天等不良考勤记录的教师，不得参与当年的职称评定、评优评先。六、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排或工作需要因公外出的，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，经学校分管领导批准后，报学校办公室备案。因公外出期间，教师应按照学校要求及时完成工作任务，并向学校办公室汇报工作进展情况。2.会议、培训教师参加学校组织的会议、培训等活动，应按时参加，不得迟到、早退或缺席。会议、培训的考勤情况将与教师个人考勤情况一并统计。3.节假日值班学校安排教师节假日值班的，教师应按时到岗值班，认真履行值班职责。值班期间的考勤情况将与教师个人考勤情况一并统计。七、监督与检查1.学校办公室定期检查学校办公室应定期对教师考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假条、考勤公示等。对于发现的问题，应及时进行整改，并将整改情况记录在案。2.学校领导不定期抽查学校领导应不定期对教师考勤情况进行抽查，了解教师出勤情况和工作状态。对于发现的问题，应及时与相关教师进行沟通，并提出整改要求。3.设立举报电话和邮箱学校设立举报电话和邮箱，接受教师和学生对教师考勤问题的举报。对于举报内容，学校将及时进行核实与处理，并将处理结果反馈给举报人。八、申诉与处理1.申诉渠道教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校办公室提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，注明申诉原因和申诉要求。2.申诉处理程序学校办公室接到教师申诉后，应及时进行调查核实。对于情况属实的申诉，学校办公室应根