古蔺县教职工考勤制度

PAGE古蔺县教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强古蔺县教职工队伍建设，规范教职工日常工作行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于古蔺县辖区内所有公办学校、幼儿园及其他教育机构的教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，考勤结果公平公正，奖惩分明。3.全面考核原则：涵盖教职工日常出勤、请假、旷工等情况，进行全面综合考核。4.注重实效原则：通过有效考勤管理，促进教职工认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行审批手续，并做好加班记录。（二）请假1.请假类别病假：因病需要休息治疗的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明和病历请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职工护理假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给予丧假[X]天。探亲假：符合探亲条件的教职工，可享受探亲假，具体天数按照国家规定执行。2.请假程序请假1天以内的，由本人填写请假条，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。请假2天及以上的，需填写请假申请表，依次经所在部门负责人、学校分管领导、校长批准后，报学校考勤管理部门备案。请假超过[X]天的，需提前[X]个工作日提交请假申请。3.续假：请假期限届满，如需续假的，应在请假期限届满前办理续假手续，续假程序与请假程序相同。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应建立健全教职工考勤档案，详细记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤工作，每日按时记录考勤情况，并于每月[X]日前将上月考勤记录报送学校考勤管理部门。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校考勤管理部门应定期对教职工考勤情况进行检查，可采取抽查、巡查等方式。2.对考勤检查中发现的问题，应及时进行核实和处理，并做好记录。（三）监督与投诉1.教职工有权对考勤管理工作进行监督，并对考勤结果提出异议。2.学校应设立考勤投诉渠道，接受教职工的投诉和举报。对投诉和举报事项，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩1.将教职工考勤情况纳入绩效工资考核体系，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%；旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应纪律处分。3.迟到、早退累计达到[X]次的，扣发当月绩效工资的[X]%；连续迟到、早退超过[X]天的，按旷工处理。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要参考依据。2.当年内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，不得参与当年评优评先。（三）职称评定1.职称评定时，考勤情况作为考核内容之一。2.近三年内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，在职称评定中予以扣分。五、附则（一）解释权本制度由古蔺县教育和体育局负责解释。（二）