发改局考勤制度

PAGE发改局考勤制度一、总则（一）目的为加强本局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于发改局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励全体工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上午、下午上班时需进行指纹打卡，因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内到办公室签到，并注明原因。2.各科室负责人负责本科室人员的考勤监督工作，确保考勤记录真实、准确。（二）考勤时间1.上午：[具体上班时间][具体下班时间]2.下午：[具体上班时间][具体下班时间]3.午休时间：[午休开始时间][午休结束时间]（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。年假：符合国家规定的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料。2.请假流程请假半天以内的，由科室负责人批准，并报办公室备案。请假一天至三天的，由科室负责人审核，分管领导批准，并报办公室备案。请假三天以上的，由科室负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准，并报办公室备案。3.请假审批权限科室负责人请假，由分管领导批准。分管领导请假，由主要领导批准。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退在30分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照国家有关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，经单位领导批准，在正常工作时间以外从事本职工作的，视为加班。（二）加班审批流程1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等，经科室负责人审核后，报分管领导批准。2.《加班申请表》应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后及时补办手续。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家相关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴。2.加班补贴随工资一并发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责全局考勤制度的监督与检查工作。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对全局考勤情况进行一次定期检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：办公室不定期对各科室考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对于考勤记录不实的科室或个人，责令其限期改正，并视情节轻重给予相应的处理。2.考勤结果作为工作人员年