县残联考勤制度

PAGE县残联考勤制度一、总则（一）目的为加强县残联工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县残联全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度规定执行。二、考勤内容与要求（一）工作时间1.县残联实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前10分钟内到达单位，在考勤签到表上签到。签到时应注明到达时间，不得代签。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后10分钟内签退，签退时应注明离开时间。因工作原因需加班的，应在加班结束后签退。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报经批准后，方可离开工作岗位。事假期间，不发放工资。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照审批权限报经批准后，方可离开工作岗位。病假期间，按照国家和地方有关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。6.陪产假：符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。8.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人批准；2.请假23天的，由分管领导批准；3.请假4天及以上的，由主要领导批准。（五）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时的，视为旷工1天。3.旷工期间，不发放工资，并按照旷工天数的[X]倍扣发当月绩效奖金。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.办公室负责考勤签到表的制作与保管，每天按时记录工作人员的签到与签退情况。2.考勤签到表应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.办公室应定期对考勤情况进行检查，每月至少检查一次，并将检查结果进行公示。2.分管领导应不定期对分管部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）考勤统计与通报1.办公室应每月对考勤情况进行统计汇总，填写《考勤统计表》，报主要领导和分管领导审阅。2.对于考勤情况较好的部门和个人，予以表扬；对于考勤情况较差的部门和个人，进行批评教育，并责令其作出书面检讨。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。2.工作人员应尽量在正常工作时间内完成工作任务，确因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，按照审批权限报经批准后，方可加班。（二）加班审批权限1.加班1天以内的，由部门负责人批准；2.加班23天的，由分管领导批准；3.加班4天及以上的，由主要领导批准。（三）加班补贴1.工作人员加班后，可按照国家和地方有关规定享受加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班小时数的[X]倍发放加班补贴；周末加班的，按照加班小时数的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照加班小时数的[X]倍发放加班补贴。2.加班补贴应在加班结束后[X]个工作日内发放。五、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因工作需要因公外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，按照审批权限报经批准后，方可外出。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。（二）会议与培训1.工作人员参加单位组织的会议、培训等活动，应按照通知要求按时参加，不得迟