县委统战部考勤制度

PAGE县委统战部考勤制度一、总则（一）目的为加强县委统战部机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县委统战部全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，确保制度执行无偏差。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员予以奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.县委统战部实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。2.全体人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录考勤。如遇指纹打卡设备故障等特殊情况，应及时进行手工签到。（三）签到要求1.手工签到应使用统一的签到表，签到表应注明日期、姓名、部门等信息。2.签到人员应如实填写签到时间，不得代签、补签。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向领导说明事由。婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。产假：女干部职工符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男干部职工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假流程请假一天以内的，由科室负责人批准，并报办公室备案。请假两天至三天的，由科室负责人审核，分管领导批准，并报办公室备案。请假三天以上的，由科室负责人审核，分管领导签署意见，主要领导批准，并报办公室备案。3.请假审批时间请假人员应提前填写请假申请表，按照请假流程进行审批。特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向领导说明情况，并补办请假手续。（五）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退在30分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达三次的，按旷工一天处理。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资，并进行批评教育。旷工一天的，扣除当日工资的两倍，并在部内进行通报批评。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照有关规定予以辞退或解聘。三、考勤监督与检查（一）监督部门县委统战部办公室负责对本单位的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每周对考勤情况进行一次统计汇总，每月进行一次全面检查。2.不定期抽查：办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实签到记录的真实性。（三）结果公示1.办公室每月将考勤情况进行公示，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。2.考勤结果作为干部职工年度考核、评先评优的重要依据。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，加班人员应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请表经科室负责人审核，分管领导批准后，报办公室备案。（三）加班补贴1.经批准的加班，可按照相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。五、休假管理（一）年休假1.干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（二）其他休假