县团委考勤制度

PAGE县团委考勤制度一、总则（一）目的为加强县团委工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县团委全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因公外出需提前向领导报备，填写《因公外出申请表》，注明外出事由、时间、地点等信息。（二）请假情况1.病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院诊断证明或病历，按规定办理请假手续。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请，说明请假事由和时间，经批准后方可离岗。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，需提供相应证明材料并办理请假手续。（三）加班情况1.因工作需要加班的，需填写《加班申请表》，经领导批准后执行。2.加班后应及时安排调休，无法调休的按照国家规定发放加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应准确、及时，每周进行汇总，每月进行统计分析。（二）打卡制度1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定时间内打卡上下班。2.因特殊情况无法打卡的，需提前向考勤管理人员说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。（三）请假审批流程1.请假一天以内的，由部门负责人批准；请假两天以上的，经部门负责人同意后，报分管领导批准。2.请假人员应提前填写《请假申请表》，按照审批流程签字后交考勤管理人员备案。（四）考勤监督1.县团委成立考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查和监督。2.对违反考勤制度的行为进行及时纠正，并视情节轻重给予相应处理。四、迟到、早退及旷工处理(一)迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部通报批评。2.迟到或早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；每月累计超过3次的，扣除当月绩效奖金的20%，并进行诫勉谈话。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的30%，并给予书面警告。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%，同时取消当年评优评先资格。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。/五、请假期间待遇（一）病假1.病假在两个月以内的，发放全额工资。2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年及以上的，工资照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.事假期间，按照实际请假天数扣除相应工资。2.当月事假累计超过10天的，扣除当月绩效奖金的50%；超过15天的，扣除当月全部绩效奖金。（三）法定假期婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。六、加班待遇（一）调休加班后应优先安排调休，调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。（二）加班补贴无法安排调休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；周末加班的，按照本人日工资的200%发