县司法局考勤制度

PAGE县司法局考勤制度一、总则（一）目的为加强县司法局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县司法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.县司法局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:30至12:00，下午14:30至18:00；冬季工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。遇法定节假日按照国家规定执行。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法进行指纹打卡的，应在考勤表上签到并注明原因。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录和统计工作，每月末将考勤情况汇总后报局办公室。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报局办公室备案。请假2天至3天的，经所在部门负责人审核后，报局分管领导批准，并报局办公室备案。请假3天以上的，经所在部门负责人和局分管领导审核后，报局主要领导批准，并报局办公室备案。3.请假要求工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计销假时间等信息，并按照审批流程办理请假手续。请假人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。如因特殊情况无法提前安排交接的，应向部门负责人说明情况，并在请假期间保持电话畅通，及时处理工作事务。请假期满后，请假人员应及时到岗，并向批准人销假。如需续假的，应按照请假审批流程重新办理请假手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资[X]元，并在全局范围内通报批评。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣发当月绩效工资[X]元，并取消当年评先评优资格。2.旷工旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并在全局范围内通报批评。旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并取消当年评先评优资格。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退或解聘。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计完成工作任务等信息，并按照审批流程办理加班手续。2.加班1天以内的，由所在部门负责人批准，并报局办公室备案。3.加班2天至3天的，经所在部门负责人审核后，报局分管领导批准，并报局办公室备案。4.加班3天以上的，经所在部门负责人和局分管领导审核后，报局主要领导批准，并报局办公室备案。（三）加班补贴1.工作人员加班后，按照国家相关规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班时间给予每小时[X]元的补贴；休息日加班的，按照加班时间给予每小时[X]元的补贴；法定节假日加班的，按照加班时间给予每小时[X]元的补贴。2.加班补贴由局办公室根据考勤记录和加班审批情况进行统计核算，并在次月随工资一并发放。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行日常监督检查，定期或不定期抽查各部门的考勤记录和打卡情况。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的管理和监督，确保本部门考勤制度的严格执行。（二）检查处理1.对于发现的考勤违规行为，局办公室应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.工作人员对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向局办公室提出申诉。局办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调