县人民检察院考勤制度

PAGE县人民检察院考勤制度一、总则（一）目的为加强县人民检察院内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项检察工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县人民检察院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和检察工作纪律，确保考勤制度的合法性和严肃性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本院实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。遇法定节假日按照国家规定执行。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与人工签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法指纹打卡的，需在考勤表上进行人工签到。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤工作，每天按时收集、整理考勤记录，并于每月初将上月考勤情况报至政治部。（三）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期：按照国家相关规定执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管检察长批准；请假3天以上的，由部门负责人审核，分管检察长签署意见后报检察长批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，按照审批程序逐级审批后交政治部备案。3.续假规定请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续，续假审批程序与请假审批程序相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退1小时以上的，按旷工1天处理。2.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退或解聘。三、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班范畴：因个人原因延长工作时间的；未经批准擅自加班的。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，报部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，并对加班申请进行审核。加班申请经批准后，交政治部备案。（三）加班待遇1.加班后原则上应安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，具体调休时间由部门负责人与加班人员协商确定。2.无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责对全院考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：政治部每月对各部门考勤情况进行一次定期检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性以及请假审批手续的合规性等。2.不定期抽查：政治部不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查结果纳入部门绩效考核范围。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的部门和个人，予以通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面给予适当倾斜。2.对于违反考勤制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效分、扣发工资等处理，并责令其限期整改。整改不力的，按照相关规定进行严肃处理。五、附则（一）解释权本制度由县人民检察院政治部负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规和检察