县委办严纪律考勤制度

PAGE县委办严纪律考勤制度一、总则（一）目的为加强县委办工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县委办全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员遵守纪律，认真履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间县委办实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达办公室，在签到表上签到；下班时，应在签退表上签退。2.对于因公外出、请假等情况不能按时签到签退的，应按照规定履行相应手续。（三）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟签退的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因生病或非因工负伤需要请假治疗的。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。6.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在科室负责人同意后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，经所在科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。3.《请假申请表》经批准后，交县委办综合科备案。请假人应将请假情况告知科室同事，以便做好工作交接。（三）销假请假结束后，请假人应及时到岗工作，并到综合科办理销假手续。四、因公外出管理（一）因公外出审批工作人员因公外出，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，按照请假审批流程进行审批。（二）外出报备经批准因公外出的工作人员，应在外出前将外出时间、地点、联系方式等信息告知科室负责人和综合科，以便联系工作。（三）外出期间考勤因公外出期间，工作人员应按照外出审批的时间按时返回工作岗位，并及时到综合科销假。如因工作需要延长外出时间的，应提前办理续假手续。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门县委办综合科负责对全办工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.通过签到签退表、请假申请表等进行日常检查。2.不定期进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果通报综合科应定期对考勤情况进行统计分析，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为进行通报批评。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，可获得全勤奖[X]元。2.年度优秀考勤奖：年度内考勤表现优秀的工作人员，可评为年度优秀考勤奖，给予一定的物质奖励，并在评先评优时予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到、早退的工作人员，扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工：旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工2天及以上的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予记过处分，并视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。3.违反请假制度：未按规定履行请假手续擅自离岗的，按照旷工处理；请假理由不实的