单位清洁工考勤制度

PAGE单位清洁工考勤制度一、总则1.目的为加强单位清洁工作管理，规范清洁工考勤行为，提高工作效率，确保单位环境卫生整洁有序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于单位内所有清洁工岗位人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录清洁工的出勤情况。二、考勤管理职责1.行政部门负责制定、修订和解释本考勤制度；负责监督、检查清洁工的考勤执行情况；负责统计、汇总清洁工的考勤数据，并按照规定进行处理。2.各部门负责人负责协助行政部门做好本部门清洁工的考勤管理工作；负责对本部门清洁工的出勤情况进行日常监督；负责向行政部门反馈本部门清洁工考勤异常情况。3.清洁工本人应严格遵守本考勤制度，如实记录自己的出勤情况；应积极配合行政部门和各部门负责人的考勤管理工作；如有考勤异常情况，应及时向行政部门或所在部门负责人说明原因。三、考勤内容1.工作时间清洁工实行[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]工作制。根据单位实际情况，可在工作时间基础上适当调整，但需提前通知清洁工并报行政部门备案。2.签到与签退每天上班前，清洁工应在指定地点进行签到，记录到达单位的时间。每天下班后，清洁工应在指定地点进行签退，记录离开单位的时间。签到和签退应本人亲自进行，不得代签。3.请假清洁工如需请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间等。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假超过[X]天的，需经所在部门负责人审核后报行政部门批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.旷工凡未按规定履行请假手续，无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，均视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并根据情节轻重给予警告、罚款等处理。5.迟到与早退上班时间开始后[X]分钟内到岗者，视为迟到；下班时间未到提前[X]分钟离岗者，视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计达到[X]次，按旷工一天处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用纸质签到表和电子考勤系统相结合的方式进行考勤记录。纸质签到表应放置在指定地点，清洁工每天按时签到和签退。电子考勤系统应准确记录清洁工的签到和签退时间，以及请假、旷工等考勤异常情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天行政部门负责对当月清洁工的考勤数据进行统计。3.考勤数据核对行政部门统计考勤数据后，应与各部门负责人进行核对，确保考勤数据的准确性。如有异议，应及时进行核实和调整。五、考勤结果处理1.工资核算行政部门根据清洁工的考勤记录，按照单位工资核算办法进行工资核算。迟到、早退、旷工等考勤异常情况将按照相应规定扣发工资。2.绩效评估考勤情况作为清洁工绩效评估的重要依据之一。对于考勤表现优秀的清洁工，在绩效评估中给予适当加分；对于考勤存在问题的清洁工，根据情节轻重给予相应扣分。3.晋升与奖励在同等条件下，优先考虑考勤表现良好的清洁工晋升和奖励。对于连续[X]个月全勤的清洁工，给予一定的物质奖励或表彰。4.纪律处分对于违反考勤制度的清洁工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等纪律处分。多次违反考勤制度或情节严重的，予以辞退处理。六、加班管理1.加班界定因单位工作需要，清洁工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请清洁工如需加班，应提前[X]小时向所在部门负责人提交书面加班申请，注明加班原因、加班时间等。3.加班审批加班申请经所在部门负责人批准后，报行政部门备案。未经批准擅自加班的，不予认定加班。4.加班补偿单位按照国家相关法律法规规定，给予加班清洁工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费，具体由单位根据实际情况确定。七、特殊情况处理1.因公外出清洁工因工作需要外出办理业务的，应填写《因公外出申请表》，经所在部门负责人批准后报行政部门备案。因公外出期间不计入考勤时间，但需在规定时间内完成工作任务并返回单位。2.病假清洁工因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关法律法规规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等清洁工享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期