医院出勤考勤制度

PAGE医院出勤考勤制度一、总则1.目的为了加强医院工作人员的出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本出勤考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则出勤考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，实行考勤与绩效挂钩，鼓励全体工作人员遵守工作纪律，认真履行工作职责。二、考勤管理规定1.工作时间医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，合理安排科室内部的工作班次，但需报医院办公室备案。2.签到与签退全体工作人员应在每天上午上班前和下午下班前，在医院指定的考勤机上进行签到和签退操作。签到时间不得迟于上午上班时间，签退时间不得早于下午下班时间。因工作需要外出的人员，需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经科室负责人签字批准后，交医院办公室备案。外出期间无法进行签到签退的，应在返回医院后及时到考勤机上补签，并注明外出时间。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天至[X]天的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报医院主要领导审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请病假[X]天以上的，需提前到医院人力资源部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。请此类假期的工作人员，应提前将相关证明材料交医院人力资源部门备案，并按照规定办理请假手续。工作人员请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假期限届满后，应及时办理续假手续，如因特殊情况无法按时返回工作岗位的，应提前向批准请假的领导说明情况，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。4.迟到、早退与旷工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将按照国家法律法规和医院相关规定，解除劳动合同。5.加班管理因工作需要加班的，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并经科室负责人签字批准后，报医院办公室备案。医院原则上不安排加班，但因特殊情况确需加班的，应优先安排调休。无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。三、考勤监督与检查1.医院办公室负责考勤制度的日常监督与检查工作，定期对各科室的出勤情况进行统计和通报。2.各科室负责人应加强对本科室工作人员出勤情况的管理，及时掌握工作人员的出勤动态，对违反考勤制度的行为进行批评教育，并督促其改正。3.医院设立举报信箱和举报电话，接受全体工作人员对违反考勤制度行为的举报。对经查实的违规行为，医院将按照本制度的规定进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。四、考勤结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考评的重要依据之一。2.对于出勤情况良好、工作表现突出的工作人员，在绩效考评、评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑。3.对于违反考勤制度的工作人员，医院将视情节轻重，给予相应的纪律处分，并在绩效考评中予以扣分。五