台办职工考勤制度

PAGE台办职工考勤制度一、总则（一）目的为加强台办职工管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于台办全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理职责（一）台办综合部门1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责职工考勤信息的收集、汇总、统计和分析工作。3.负责对职工考勤情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行处理。（二）各部门负责人1.负责本部门职工的日常考勤管理工作，督促职工按时上下班，认真履行工作职责。2.负责审核本部门职工的请假申请，确保请假手续真实、合规。3.对本部门职工违反考勤制度的行为进行批评教育，并及时向台办综合部门报告。（三）职工本人1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时办理请假、调休等手续。3.积极配合台办综合部门和本部门负责人的考勤管理工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.台办设置打卡机，职工应在规定的上班时间前和下班时间后，在打卡机上进行打卡操作。2.打卡记录作为职工出勤情况的主要依据，如因特殊原因无法打卡，应及时向本部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）手工考勤1.因特殊情况无法采用打卡考勤的，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由各部门指定专人负责记录，记录内容应包括职工姓名、日期、出勤情况等，并由记录人签字确认。3.各部门应于每月[具体日期]前将上月的手工考勤记录报送台办综合部门。四、作息时间（一）正常工作时间台办实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。（二）加班时间1.因工作需要安排职工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报台办综合部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要延长加班时间的，应及时向台办领导报告。3.职工加班后，可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。（三）节假日及特殊时期1.在节假日及特殊时期，台办应根据工作需要安排人员值班。2.值班人员应严格遵守值班纪律，并做好值班记录。五、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向本部门负责人申请。3.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男职工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受[X]天陪产假。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。7.年假：职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据职工累计工作年限确定。（二）请假流程1.职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报台办分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人审核，台办分管领导签署意见后报台办主要领导审批。2.职工请假经批准后，应将《请假申请表》交台办综合部门备案。如需续假的，应在假期届满前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）请假期间待遇1.病假期间，职工工资按照国家有关规定执行。2.事假期间，职工不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，职工享受正常工资待遇。六、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退1.职工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.职工旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，同时扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资总额的[X]%，并给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定解除劳动合同。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.台办综合部门应于每月[具体日期]前，对上月职工的考勤情况进行统计汇总，并填写《职工考勤月报表》。2.《职工考勤月报表》应包括职工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等内容。（二）考勤公示1.台办综合部门应将《职工考勤月报表》在台办内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.职工如对考勤情况有异议，可在公