商洛市第一书记考勤制度

PAGE商洛市第一书记考勤制度一、总则（一）目的为加强商洛市第一书记队伍管理，规范工作出勤行为，提高工作效率，确保各项帮扶工作顺利开展，依据相关法律法规及上级要求，结合本市实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于商洛市选派到各村担任第一书记的全体人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：第一书记应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映第一书记的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对第一书记的出勤情况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、考勤内容与标准（一）出勤1.第一书记应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要加班的，应提前向所在镇（办）党委和派出单位报备，并填写加班申请表。加班结束后，应及时提交加班记录，经审核确认后作为加班依据。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在镇（办）党委和派出单位提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假累计天数原则上不超过[X]天/年。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假[X]天以内的，由所在镇（办）党委批准；病假超过[X]天的，需报派出单位备案。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家相关法律法规执行。请假时应提交相应的证明材料，经所在镇（办）党委和派出单位审核批准。2.请假审批流程：第一书记请假需填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经村党支部书记签字同意后，报所在镇（办）党委审批。镇（办）党委审批通过后，将请假申请表复印件交派出单位备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未请假或请假未获批准而擅自离岗的；2.假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；3.不服从组织调动和工作安排，无故不到岗工作的。旷工期间不计发工资、补贴等，并按照相关规定进行严肃处理。三、考勤管理与记录（一）考勤管理部门1.镇（办）党委负责本辖区内第一书记的考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和监督检查。2.派出单位负责对本单位选派的第一书记考勤情况进行指导和监督，并定期与镇（办）党委核对考勤信息。（二）考勤记录方式1.采用签到簿签到、指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。考勤记录应包括日期、姓名、到岗时间、离岗时间等信息。2.第一书记应每天按时签到，如因特殊情况无法签到的，应提前向考勤管理人员说明原因，并在事后及时补签。（三）考勤统计与公示1.考勤管理人员应每月对第一书记的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表，并报镇（办）党委审核。2.镇（办）党委应在每月[具体日期]前将本辖区内第一书记的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括姓名、派出单位、考勤情况等，接受群众监督。四、考核与奖惩（一）考核1.镇（办）党委和派出单位应将第一书记的考勤情况纳入年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.考勤考核标准：全勤的，在年度考核中予以加分，并优先推荐参加各类表彰奖励活动。迟到、早退累计次数超过[X]次的，在年度考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。旷工累计天数超过[X]天的，年度考核直接评定为不称职，并按照相关规定进行组织处理。（二）奖励1.对考勤表现优秀的第一书记，给予以下奖励：通报表扬：在全市范围内进行通报表扬，宣传其先进事迹。物质奖励：给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。优先晋升：在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.连续[X]年全勤的第一书记，可享受一次额外的休假待遇或其他特殊奖励。（三）惩罚1.对违反考勤制度的第一书记，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对初次违反考勤制度的，进行批评教育，责令其作出书面检讨。诫勉谈话：对多次违反考勤制度或情节较为严重的，进行诫勉谈话，提出整改要求。组织处理：对旷工等严重违反考勤制度的，按照干部管理权限进行组织处理，如调整工作岗位、免职等。2.因违反考勤制度给工作造成损失的，应依法依规承担相应的赔偿责任。五、监督与申诉（一）监督1.镇（办）党委和派出单位应加强对第一书记考勤制度执行情况的监督检查，定期或不定期对考勤记录进行抽查核实。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对第一书记考勤问题的举报和投诉。对举报和投诉内容，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）申诉1.第一书记对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向镇（办）党委或派出单位提出书面申诉。2.镇（办）党委或派出单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处