北医三院保安考勤制度

PAGE北医三院保安考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范北医三院保安人员的出勤管理，确保医院安保工作的正常有序开展，维护医院的安全与秩序，保障患者、医护人员及医院财产的安全。通过明确考勤要求和标准，加强对保安人员的工作纪律约束，提高工作效率，提升整体安保服务质量。2.适用范围本制度适用于北医三院全体保安人员。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规以及医院的相关规章制度，确保考勤管理合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，对所有保安人员一视同仁，确保考勤结果真实准确。考勤管理应有助于提高保安人员的工作积极性和责任心，促进安保工作的高效完成。二、考勤内容1.工作时间北医三院保安实行[具体工作班次，如三班制或两班制]，具体工作时间如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]特殊时期（如节假日、重大活动期间等），工作时间根据医院安保需求进行调整，保安人员应服从医院的统一安排。2.签到与签退保安人员应在每个班次开始前[X]分钟到达医院指定的签到地点进行签到，签到时需本人亲自签名，并注明到达时间。每个班次结束后，保安人员应在医院指定的签退地点进行签退，签退时需注明离开时间。严禁代签、漏签、补签等违规行为，如有违反，将按照相关规定进行处理。3.请假制度保安人员如需请假，应提前[X]天向保安队长提出书面申请，并填写《保安请假申请表》。申请表应注明请假原因、请假起止时间等信息。请假[X]天以内的，由保安队长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由保安队长审核后报保卫科科长审批；请假超过[X]天的，由保安队长、保卫科科长审核后报医院分管领导审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资及奖金，并根据情节轻重给予纪律处分。4.调班制度保安人员因特殊情况需要调班的，应提前[X]天向保安队长提出书面申请，说明调班原因及调班安排。调班申请需经保安队长同意，并报保卫科备案。未经批准私自调班的，双方均按旷工处理。调班应确保不影响医院安保工作的正常开展，且每个月调班次数不得超过[X]次。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式医院采用电子考勤系统与手工考勤表相结合的方式记录保安人员的考勤情况。电子考勤系统记录保安人员的签到、签退时间，手工考勤表用于记录请假、调班等特殊情况。保安队长应每天对电子考勤记录进行检查，确保记录准确无误。同时，在手工考勤表上详细记录当天保安人员的考勤变动情况，并签字确认。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]对当月保安人员的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月考勤统计结果经保卫科审核后，在保安队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。保安人员如有异议，可在公示期内向保安队长提出申诉，保安队长应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退保安人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，视为严重违反医院规章制度，医院将予以辞退，并扣除当月工资及奖金。旷工期间如有给医院造成经济损失或其他不良影响的，保安人员应承担相应的赔偿责任。五、加班管理规定1.加班定义因医院安保工作需要，保安人员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前由保安队长安排，并填写《保安加班申请表》，报保卫科备案。2.加班审批加班[X]小时以内的，由保安队长审批；加班超过[X]小时的，由保安队长审核后报保卫科科长审批。未经批准擅自加班的，加班时间不计入考勤，不予发放加班补贴。3.加班补贴保安人员加班后，医院将根据实际加班时间给予相应的加班补贴。加班补贴标准如下：工作日加班：每小时补贴[X]元。周末加班：每小时补贴[X]元。法定节假日加班：每小时补贴[X]元。加班补贴在每月工资核算时一并发放。六、特殊情况考勤处理1.因公外出保安人员因执行医院安保任务需要外出的，应提前向保安队长报告外出事由、预计外出时间等信息，并填写《保安因公外出申请表》。经保安队长批准后，方可外出。因公外出期间，保安人员应保持通讯畅通，按照医院要求及时完成工作任务。外出时间超过正常工作时间的，视为加班，按照加班管理规定处理。2.病事假保安人员因病或因事需要请假的，应按照请假制度提前办理请假手续。病假需提供医院出具的诊断证明或病历复印件。病事假期间，扣除相应的工资及绩效奖金。连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，经保卫科审核后报医院人力资源部门备案。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期保安人员符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期条件的，应提前向保安队长提出申请，并提供相关证明材料。经批准后，按照国家规定享受相应的假期，假期期间工资及福利待遇按照医院相关规定执行。七、监督与检查1.保卫科监督保卫科负责对保安人员的考勤情况进行日常监督检查，并定期对考勤记录进行抽查核实。发现问题及时督促保安队长进行整改，并按照本制度进行相应处理。2.内部审计医院内部审计部门有权对保安人员的考勤情况进行审计，如发现违规行为，将按照医院相关规定严肃处理，并追究相关人员的责任。3.投诉处理患者、医护人员及医院其他工作人员如发现保安人员存在考勤违规行为，可向保卫科进行投诉。保卫科应及时受理投诉，并进行调查核实，根据调查结果进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。八、附则1.制度解释权