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文档简介

PAGE劳务管理考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司劳务人员的出勤管理，确保工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体劳务人员，包括但不限于临时工、劳务派遣工等。3.考勤依据考勤以实际到岗和离岗时间为准，通过打卡记录、签到表、请假条等方式进行记录。二、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间为正常工作时间之外的时段。加班需提前申请并经上级批准。3.节假日及特殊时期法定节假日及公司规定的特殊时期，根据工作安排确定考勤要求。三、考勤管理1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，劳务人员应在规定时间内到达公司打卡上班。打卡地点为公司指定的打卡机，不得委托他人代打卡。若因特殊情况无法按时打卡，应在当天及时向直属上级说明原因，并填写未打卡说明表。2.迟到、早退处理迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当天工资及双倍绩效奖金。3.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金。连续旷工3天或累计旷工5天以上的，公司有权解除劳务合同。四、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息的，应提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合公司规定年假条件的劳务人员，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程劳务人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息。请假申请表需依次经直属上级、部门负责人审批，审批通过后方可休假。请假3天及以上的，需提前[X]天提交申请。3.病假规定病假期间工资按照国家相关规定发放。病假超过[X]天的，需提供医院复诊证明，否则按事假处理。五、加班管理1.加班申请劳务人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经直属上级批准后方可加班。2.加班安排公司根据工作实际情况合理安排加班，优先安排调休，无法调休的支付加班工资。3.加班工资计算加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，以劳务人员的日工资为基数计算。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对劳务人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示每月初，人力资源部门将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。劳务人员如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。七、纪律与监督1.纪律要求劳务人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护公司正常工作秩序。2.监督检查公司人力资源部门及各部门负责人有权对劳务人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。3.违规处理对于违反本考勤制度的劳务人员，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳务合同。八、附则

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