加强公务员考勤制度

PAGE加强公务员考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有公务员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与公务员的绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）工作时间1.本单位实行[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.因工作需要或特殊情况调整工作时间的，将提前通知全体公务员。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。公务员应在每天上午上班前和下午下班前，在指定的考勤表上签到和签退。2.对于因公外出、请假等情况不能按时签到签退的，应按照规定履行相应的手续。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：公务员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假累计天数不得超过[规定上限天数]。3.病假：因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假[X]天及以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报单位分管领导批准。4.年假：按照国家规定，公务员工作满[一定年限]的，可享受相应天数的年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后安排休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经批准后休假。（四）因公外出1.公务员因公外出，应提前填写《因公外出审批表》，注明外出事由、时间、地点等，经所在部门负责人和单位分管领导批准后，报办公室备案。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，及时汇报工作进展情况。三、考勤监督与检查（一）监督部门本单位成立考勤监督小组，由办公室、纪检监察部门等相关人员组成，负责对公务员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月对公务员的考勤情况进行一次全面检查，核实签到签退记录、请假手续等。2.不定期抽查：根据工作需要，考勤监督小组可随时对各部门的考勤情况进行抽查。（三）结果公示考勤监督小组每月将考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。对考勤存在问题的公务员，将及时进行提醒和纠正。四、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.公务员的考勤情况作为绩效考核的重要指标之一。考勤结果将按照一定比例计入绩效考核总分。2.对于全勤的公务员，在绩效考核中给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的公务员，将按照规定扣除相应的绩效考核分数。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑考勤表现优秀的公务员。2.对于当年累计旷工达到[规定天数]及以上或迟到、早退次数较多的公务员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.单位在研究公务员职务晋升时，将参考其考勤情况。对于考勤一贯表现良好的公务员，在同等条件下予以优先考虑。2.对于违反考勤制度且情节严重的公务员，将视情况延缓其职务晋升。五、违规处理（一）迟到、早退1.每月迟到、早退累计[X]次以内的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评。2.每月迟到、早退累计超过[X]次但不足[规定次数上限]的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令作出书面检讨。3.每月迟到、早退累计达到[规定次数上限]及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予诫勉谈话。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，按照相关规定给予相应的纪律处分，直至辞退。（三）请假手续不全1.未按规定履行请假手续擅自离岗的，按旷工处理。2.请假手续不全但事后及时补办的，给予批评教育；请假手续不全且未及时补办的，按旷工处理。六、附则（一）解释