初级中学考勤制度

PAGE初级中学考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强我校管理，维护正常的教育教学秩序，确保学校各项工作高效运转，保障全体师生的合法权益，促进学校教育教学质量的提升。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工、学生及其他在校工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对待所有人员一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.以人为本原则充分考虑教育工作的特殊性，在保障学校正常运转的前提下，尊重教师和学生的权益。4.高效便捷原则考勤方式简便易行，数据统计准确及时，便于学校管理决策。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.校长全面负责学校考勤制度的制定、修订和监督执行，对学校整体考勤情况进行宏观把控。2.副校长协助校长开展考勤管理工作，负责分管部门及年级组的考勤督促与检查，及时向校长汇报考勤异常情况。（二）各部门职责1.教务处负责教师教学工作考勤的统计与汇总，审核教师请假申请，与年级组协同做好学生考勤管理工作。2.政教处负责学生日常行为规范考勤，组织开展班级考勤检查，处理学生违纪考勤事件，与班主任共同做好学生请假管理。3.年级组具体落实本年级教师和学生的考勤工作，及时掌握教师教学出勤及学生课堂、课间出勤情况，向教务处和政教处反馈异常考勤信息。4.班主任负责班级学生的日常考勤管理，准确记录学生出勤情况，及时处理学生请假事宜，与家长保持沟通，做好家校合作。（三）教职工职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行工作职责。2.因病、因事需要请假时，按照规定程序提前申请，填写请假申请表，经批准后方可离岗。3.积极配合学校考勤管理工作，如实提供考勤相关信息，不得弄虚作假。（四）学生职责1.遵守学校作息时间，按时到校上课，不迟到、不早退。2.因病、因事需要请假时，按照学校规定向班主任提交请假申请，经批准后方可离校。3.自觉遵守课堂纪律，积极配合任课教师做好课堂考勤工作。三、考勤内容与标准（一）作息时间1.教师按照学校规定的工作日上班时间按时到校，实行坐班制。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据季节和工作实际情况确定。2.学生上午上课时间为[具体时间]，下午上课时间为[具体时间]，课间休息时间按照学校规定执行。晚自习时间根据年级和课程安排确定。(二)迟到与早退1.迟到教职工或学生未在规定时间到达工作岗位或教室，即为迟到。迟到[X]分钟以内视为轻微迟到，迟到超过[X]分钟视为严重迟到。2.早退教职工或学生未到规定下班或下课时间提前离开工作岗位或教室，即为早退。早退[X]分钟以内视为轻微早退，早退超过[X]分钟视为严重早退。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的，视为旷工。（四）请假类别及规定1.病假教职工因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校分管领导批准。学生病假需有家长签字的请假条，并经班主任批准。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，填写事假申请表。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报学校分管领导批准。学生事假需有家长签字的请假条，并经班主任批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请，报学校分管领导批准。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提前[X]天提交，报学校分管领导批准。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天申请，报学校分管领导批准。6.公假教职工因参加国家或学校安排的会议、培训、学术交流等活动，视为公假。公假需提前提交相关通知或证明，经学校批准后，不影响考勤记录。四、考勤方式与记录（一）考勤方式1.指纹打卡或人脸识别学校在办公区域和教学楼设置考勤打卡设备，教职工和学生通过指纹打卡或人脸识别进行考勤记录。2.签到簿签到对于无法使用打卡设备的特殊情况，可采用签到簿签到方式，由专人负责记录签到情况。3.课堂点名任课教师负责课堂点名，记录学生出勤情况，并及时反馈给班主任。（二）考勤记录1.考勤管理人员应及时、准确地记录考勤信息，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.每日考勤记录应在当天下班前完成汇总，形成考勤日报表，报送给相关部门负责人。3.每周考勤记录应进行一次小结，形成考勤周报表，报送给学校管理层。4.每月考勤记录应进行全面统计，形成考勤月报表，作为教职工绩效考核和学生综合素质评价的依据之一。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校设立考勤监督小组由学校管理层、教职工代表和学生代表组成，定期对学校考勤情况进行检查和监督。2.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。3.班主任应加强对班级学生考勤情况的检查，与任课教师保持密切沟通，共同做好学生考勤管理工作。（二）外部监督1.接受教育主管部门的监督检查，及时整改存在的问题。2.主动接受家长和社会的监督，对于家长和社会反映的考勤问题，认真调查处理，并及时反馈处理结果。六、考勤结果处理（一）教职工考勤结果处理1.迟到、早退（1）轻微迟到、早退每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报。（2）轻微迟到、早退每月累计超过[X]次的，扣除当月绩效工资[X]%，并在全校范围内进行通报批评。（3）严重迟到、早退每次扣除当月绩效工资[X]%，并视情节轻重给予警告、记过处分。连续[X]个月出现严重迟到、早退情况的，年度考核不得评为优秀。2.旷工（1）旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。（2）旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资[X]%，并给予记过处分。（3）旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，扣除当月绩效工资[X]%，并给予留校察看或辞退处分。3.请假（1）病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等请假手续完备的，不影响考勤记录和工资待遇。（2）请假手续不完备的，视为旷工，按照旷工规定处理。4.年度考勤综合评价（1）全年全勤的教职工优先评选为优秀教师，并给予适当的奖励。（2）年度累计迟到、早退、旷工次数较多的教职工，年度考核不得评为优秀，不得晋升职称。（二）学生考勤结果处理1.迟到、早退（1）轻微迟到、早退每月累计不超过[X]次的，由班主任进行批评教育，并在班级内部进行通报。（2）轻微迟到、早退每月累计超过[X]次的，扣除当月班级量化考核分[X]分，并通知家长到校沟通。（3）严重迟到、早退每次扣除当月班级量化考核分[X]分，并给予警告处分。连续[X]个月出现严重迟到、早退情况的，取消本学期评优评先资格。2.旷工（1）旷工半天的，扣除当天班级量化考核分[X]分，并给予警告处分。（2）旷工一天的，扣除当天班级量化考核分[X]分，扣除当月班级量化考核分[X]分，并给予记过处分。（3）旷工两天及以上的，扣除当月班级量化考核分[X]分，取消本学期评优评先资格，并通知家长到校共同教育。3.请假（1）病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等请假手续完备的，不影响班级量化考核和学生综合素质评价。（2）请