台州中学考勤制度

PAGE台州中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范台州中学教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障教育教学质量，维护学校良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于台州中学全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，保障教职工合法权益。坚持公平、公正、公开的原则，客观记录教职工出勤情况。实行考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理部门及职责1.学校办公室负责制定、修订和解释学校考勤制度。汇总、统计全校教职工的考勤信息，定期公布考勤情况。对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并提出处理意见。2.各年级组、处室负责本部门教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。及时向学校办公室报送本部门教职工的考勤异常情况。协助学校办公室做好考勤制度的宣传、解释和执行工作。三、考勤内容及标准1.出勤正常工作日按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，认真履行工作职责。因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行审批手续。2.迟到、早退上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到；下课铃响前擅自离开教室视为早退。工作时间开始后15分钟内到岗视为迟到一次；提前15分钟离岗视为早退一次。迟到或早退一次扣发当月绩效工资[X]元，迟到或早退累计超过[X]次，除扣发相应绩效工资外，给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的视为旷工。旷工半天扣发当月绩效工资[X]元，旷工一天扣发当月绩效工资[X]元，并扣除当日岗位津贴。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。4.请假病假教职工因病不能正常上班的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准；病假超过[X]天的，需报学校校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需报学校校长批准。事假期间，停发相应天数的绩效工资和岗位津贴。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在部门负责人请假，并提供结婚证明。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资停发。女教职工产假期间，学校应为其保留岗位。陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，需提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完，需提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。公假教职工因参加学校安排的培训、会议、进修、学术交流等活动，视为公假。公假需提前向所在部门负责人请假，并提供相关通知或证明。公假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。请假程序教职工请假应填写《台州中学教职工请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批签字后，报学校办公室备案；请假超过[X]天的，需依次经学校分管领导、校长审批签字后，报学校办公室备案。请假申请批准后应及时将请假申请表交至学校办公室，否则视为无效请假。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式各年级组、处室应指定专人负责本部门教职工的考勤记录，采用考勤签到表、电子考勤系统等方式进行记录。考勤签到表应放置在固定位置，教职工应按时签到，不得代签、补签。电子考勤系统应确保数据准确、完整，能够实时记录教职工的出勤情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤公示学校办公室应于每月初在学校内部公示栏公示全校教职工上月考勤情况，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.学校办公室定期检查学校办公室将定期对各年级组、处室的考勤记录情况进行检查，确保考勤记录真实、准确、完整。2.不定期抽查学校领导及相关部门将不定期对教职工出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.举报与投诉处理鼓励教职工对违反考勤制度的行为进行举报和投诉，学校办公室接到举报或投诉后，应及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。对举报人或投诉人应予以保密，对经查实的违规行为，将视情节轻重给予相应处理。六、违反考勤制度的处理1.警告对迟到、早退、旷工等违反考勤制度情节较轻的行为，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.诫勉谈话对违反考勤制度情节较重的行为，进行诫勉谈话，责令其作出书面检讨，并扣发相应绩效工资。3.岗位调整对多次违反考勤制度且屡教不改的，学校将根据实际情况进行岗位调整，直至辞退。4.辞退对严重违反考勤制度，给学校工作造成重大损失或恶劣影响的，学校