出山中心校考勤制度

PAGE出山中心校考勤制度一、总则1.目的为了加强出山中心校的管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于出山中心校全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录教职员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.学校办公室负责全校考勤制度的制定、修订和解释，汇总各部门的考勤情况，定期公布考勤结果，并对违反考勤制度的行为进行处理。2.各部门负责人负责本部门教职员工的日常考勤管理，督促教职员工按时出勤，对本部门的考勤情况进行审核和汇总，并及时上报学校办公室。3.考勤员负责具体记录本部门教职员工的出勤情况，每月按时将考勤记录上报部门负责人审核，并协助学校办公室做好相关考勤工作。三、考勤内容及标准1.出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位。因病、因事不能按时出勤者，应按照规定履行请假手续。2.迟到、早退上课铃响后未进入教室视为迟到，下课铃响前擅自离开教室视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计[X]次，视为旷工半天。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累计[X]天及以上，扣除当月绩效分[X]分，扣发当月工资的[X]%，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。4.请假病假教职员工因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。病假一天以内，由部门负责人批准；病假两天及以上，需经学校领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假教职员工因事需要请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限办理请假手续。事假一天以内，由部门负责人批准；事假两天及以上，需经学校领导批准。事假期间，扣除当日工资及相应的绩效分。婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写请假申请表，经学校领导批准。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假男教职员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前填写请假申请表，经学校领导批准。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前填写请假申请表，经学校领导批准。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。年假教职员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应根据学校工作安排，在当年内休完，需提前填写请假申请表，经学校领导批准。年假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.请假程序教职员工请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计销假日期，并按照审批权限依次签字批准。请假申请表经批准后，交考勤员备案。请假人应在请假前将工作交接给相关人员，并在请假结束后及时到考勤员处销假。如遇特殊情况无法提前请假，应及时向部门负责人或学校领导说明情况，并在事后补办请假手续。四、考勤记录与统计1.考勤记录考勤员应每日如实记录教职员工的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等，并在每月底将考勤记录整理汇总。2.考勤统计学校办公室每月对各部门的考勤情况进行统计分析，计算出迟到、早退、旷工、请假等各项数据，并将统计结果进行公示。3.考勤公示学校办公室每月定期在学校内部公示栏公布全校教职员工的考勤情况，接受全体教职员工的监督。公示期为[X]个工作日，如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。五、考勤结果应用1.绩效工资核算考勤结果作为绩效工资核算的重要依据之一。迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的绩效分，从而影响绩效工资的发放。2.评优评先在年度评优评先时，考勤情况将作为重要参考因素。凡全年出勤情况良好，无迟到、早退、旷工记录的教职员工，在评优评先时将予以优先考虑；凡存在较多迟到、早退、旷工等情况的教职员工，将取消其当年评优评先资格。3.岗位晋升学校在进行岗位晋升时，将综合考虑教职员工的考勤情况。对于考勤表现优秀的教职员工，在同等条件下将予以优先晋升；对于考勤存在问题的教职员工，将根据情节轻重适当延缓其晋升时间或取消其晋升资格。六、监督与申诉1.监督机制学校设立考勤监督小组，由学校领导、各部门负责人及教职工代表组成，负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组定期对各部门的考勤工作进行抽查，发现问题及时督促整改。2.申诉渠道教职员工如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内向学校办公室提出书面申诉。学校办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理