关于村干考勤制度

PAGE关于村干考勤制度一、总则（一）目的为加强本村村级干部队伍建设，规范村级干部工作行为，提高工作效率，确保村级各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部成员、村民委员会成员、村务监督委员会成员等。（三）基本原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确地反映村级干部的出勤情况。2.公平公正原则。对所有村级干部一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则。根据考勤情况，对表现优秀的村级干部给予奖励，对违反考勤制度的干部进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。村级干部应按照本村规定的工作时间按时上班，不得迟到、早退。2.请假情况。包括病假、事假、婚假、产假、丧假等各类请假情形。（二）值班情况1.村级安排的日常值班，包括夜间值班、节假日值班等。值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。2.值班期间的工作记录，如来访人员登记、突发事件处理情况等。三、考勤方式（一）签到制度1.在本村设置专门的签到簿，村级干部每天上班时需在签到簿上签到，注明签到时间。2.签到簿应放置在村办公室显眼位置，便于村级干部签到。（二）请假审批制度1.村级干部如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等。2.请假申请表需按照规定的审批流程进行审批，一般请假1天以内的，由村党支部书记审批；请假2天至3天的，由村党支部书记和村委会主任共同审批；请假3天以上的，需报乡镇党委审批。3.请假人员应将审批后的请假申请表交至村办公室存档，作为考勤依据。（三）值班记录制度1.值班人员应在值班期间认真填写值班记录，记录值班时间、值班人员、来访人员情况、突发事件处理情况等。2.值班记录应妥善保存，以备查阅。四、出勤管理（一）正常出勤要求1.村级干部应严格遵守本村规定的工作时间，按时上下班。工作时间为[具体工作时间]。2.因工作需要加班的，应提前向村党支部书记或村委会主任报告，并做好加班记录。加班记录应包括加班时间、加班事由、加班人员等。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并在村工作例会上进行通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，每次扣除绩效分[X]分，并取消当月绩效奖金。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分，在村工作例会上进行检讨。2.旷工1天的，扣除当天工资的2倍，并扣除绩效分[X]分，取消当月绩效奖金，同时在全村范围内进行通报批评。3.连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的，按照相关法律法规和组织程序，给予相应的纪律处分，直至解除职务。五、请假管理（一）病假1.村级干部因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.病假期间，按照国家有关规定享受相应的病假待遇。（二）事假1.村级干部因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假审批制度进行审批。2.事假期间，不发放工资，扣除相应的绩效分。事假累计天数较多的，应根据实际情况进行相应处理。（三）婚假、产假、丧假1.村级干部享受婚假、产假、丧假等法定假期的，按照国家有关规定执行。2.请假期间，工资待遇按照国家规定发放，不扣除绩效分。六、值班管理（一）值班安排1.本村应制定详细的值班安排表，明确值班人员、值班时间、值班职责等。2.值班安排表应提前公布，并根据实际情况进行调整。（二）值班职责1.值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.负责接听电话、接待来访人员，及时处理各类事务。3.认真做好值班记录，对突发事件应及时报告并采取相应措施进行处理。（三）值班纪律1.值班人员应严格遵守值班纪律，不得在值班期间饮酒、打牌等从事与值班无关的活动。2.对违反值班纪律的值班人员，视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。七、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立由村党支部书记、村委会主任、村务监督委员会成员等组成的考勤监督小组，负责对村级干部的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）检查方式1.不定期抽查签到情况，核实村级干部的出勤情况。2.对请假审批情况进行检查，查看请假手续是否齐全、审批是否规范。3.检查值班记录，了解值班人员是否认真履行值班职责。（三）结果反馈1.考勤监督小组应及时将考勤检查结果反馈给村级干部，并在村工作例会上进行通报。2.对存在问题的村级干部，应督促其及时整改，并跟踪整改情况。八、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖。对当月全勤的村级干部，给予一定的物质奖励，如奖金[X]元或其他实物奖励。2.优秀值班奖。对在值班期间表现优秀、认真履行值班职责的值班人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定奖金等。3.工作绩效奖励。根据村级干部的工作表现和考勤情况，在年度考核、评先评优等方面给予优先考虑。对工作成绩突出、考勤情况良好的村级干部，给予晋升、奖励等激励措施。（二）惩罚1.如前所述的迟到早退、旷工等情况的相应扣除绩效分、扣发工资、