聊城事业编制考试作文真题2025年完整版

聊城事业编制考试作文真题2025年完整版

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.下列选项中，不属于事业单位公开招聘程序的是：A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织面试考核D.直接聘用本单位临时工2.聊城作为国家历史文化名城，其核心文化标识是：A.泰山文化B.运河文化C.齐鲁文化D.黄河文化3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；504.2024年聊城市政府工作报告中提出的“三新”经济不包括：A.新技术B.新产业C.新业态D.新模式5.下列关于公文“请示”的表述，错误的是：A.请示应当一文一事B.请示可以多头主送C.请示需在文末注明联系人及联系方式D.请示应当送上级机关的办公厅（室）按程序处理6.聊城推进“吨半粮”生产能力建设的核心目标是：A.提升粮食单产B.扩大种植面积C.发展经济作物D.推广有机农业7.事业单位工作人员受到记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.聊城市“两河之约”文化体验活动中的“两河”指：A.黄河、京杭大运河B.黄河、徒骇河C.京杭大运河、小清河D.徒骇河、马颊河9.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.13C.15D.1810.下列属于聊城非物质文化遗产的是：A.曲阜孔庙祭典B.潍坊风筝C.东昌木版年画D.济南皮影戏二、填空题（共10题，每题2分）1.事业单位的基本用人制度是________。2.聊城市的市树是________。3.公文的发文字号由________、年份、发文顺序号组成。4.2024年聊城提出“打造________城市”的目标，聚焦民生改善与城市品质提升。5.事业单位工作人员考核的重点是________。6.聊城地处________平原，是山东省重要的粮食生产基地。7.公文的成文日期一般右空________字编排。8.聊城“江北水城”的核心景观是________湖。9.事业单位工资构成包括基本工资、绩效工资和________。10.聊城市下辖的________县是“中国阿胶之乡”。三、判断题（共10题，每题2分）1.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）2.聊城是京杭大运河与黄河唯一交汇的城市。（）3.公文的主送机关可以使用规范化简称或同类型机关统称。（）4.事业单位新聘用工作人员，必须全部面向社会公开招聘。（）5.聊城市“十四五”规划中提出建设“六个新聊城”，其中“新”包括创新、协调、绿色、开放、共享。（）6.请示应当在附注处注明联系人的姓名和电话。（）7.事业单位专业技术岗位中的高级岗位包括一至七级。（）8.聊城的“光岳楼”是中国现存最高大、最古老的古楼阁之一。（）9.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）10.聊城市境内的黄河流域生态保护重点是防治土壤盐碱化。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述事业单位公开招聘中“回避制度”的主要内容。2.聊城推进“乡村振兴”的特色路径有哪些？（至少列举3条）3.简述公文“函”的适用范围及特点。4.2024年聊城市政府工作报告中提出的“民生七有”具体指什么？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合聊城“运河文化”资源，谈谈如何推动文化赋能城市高质量发展。2.事业单位工作人员应如何践行“以人民为中心”的服务理念？请结合岗位实际展开论述。3.聊城市提出“建设绿色低碳高质量发展先行区”，作为基层工作人员，你认为可从哪些方面落实？4.近年来，基层事业单位面临“人才引不进、留不住”问题，试分析原因并提出解决对策。答案及解析一、单项选择题1.D（事业单位招聘需公开程序，临时工不可直接聘用）2.B（聊城因运河而兴，运河文化是核心标识）3.B（《条例》规定连续15天或累计30天可解除合同）4.A（“三新”指新产业、新业态、新模式）5.B（请示应主送一个上级机关）6.A（“吨半粮”目标是单产达到1500公斤/亩）7.B（记过处分期间为12个月）8.A（黄河与京杭大运河在聊城交汇）9.B（专业技术岗分13级：1-7级高级，8-10级中级，11-13级初级）10.C（东昌木版年画是聊城非遗）二、填空题1.聘用制度2.国槐3.发文机关代字4.人民满意的现代化5.工作实绩6.华北7.48.东昌9.津贴补贴10.东阿三、判断题1.√（考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格）2.√（聊城是黄河与京杭大运河唯一交汇城市）3.√（主送机关可用简称或统称）4.×（涉密岗位等特殊情况可直接聘用）5.×（“六个新聊城”包括新动能、新生态、新品质、新活力、新环境、新福祉）6.√（请示附注需注明联系人信息）7.×（高级岗位是一至七级，其中一级为特岗）8.√（光岳楼为明代建筑，有“虽黄鹤、岳阳亦当望拜”之称）9.√（开除处分即解除聘用关系）10.×（聊城黄河流域重点是生态修复与防洪安全）四、简答题1.回避制度包括：①凡与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲等亲属关系的，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务等岗位；②招聘工作人员与应聘人员有上述关系的，应回避。2.特色路径：①依托“吨半粮”工程提升农业产能；②发展阿胶、牛蒡等特色农产品深加工；③打造“运河人家”乡村旅游品牌；④推进“党建+合作社”模式促进集体增收。3.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。特点：使用广泛、行文灵活、内容单一、用语礼貌。4.“民生七有”指幼有善育、学有优教、劳有厚得、病有良医、老有颐养、住有宜居、弱有众扶。五、讨论题1.可从三方面展开：①保护运河文化遗产（如修缮山陕会馆、运河码头）；②开发文化IP（如运河主题文创、戏曲演艺）；③推动“文化+旅游”融合（建设运河文化公园、举办文化节），提升城市知名度与软实力。2.需做到：①强化服务意识，主动倾听群众需求（如通过调研、热线收集民意）；②提升业务能力（如学习政策、掌握群众工作方法）；③优化服务流程（如推行“一次办好”“上门服务”），切实解决群众急难愁盼问题。3.落实路径：①推广清洁能源（如农村光伏、城区电动车普及）；②发展循环经