关于手工考勤制度

PAGE关于手工考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本手工考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，严禁弄虚作假。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用手工考勤表进行考勤记录，员工每日上下班时需在考勤表上签到、签退。2.考勤表由专人负责保管，每月底汇总统计考勤情况。（二）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，员工应在规定时间内到达公司开始工作。2.因工作需要加班的，员工应填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经部门负责人批准后，方可请假。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，并签署意见。3.请假申请单经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。4.员工请假结束后，应及时到人力资源部销假。（三）请假规定1.病假：病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。2.事假：事假期间，公司不支付工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家有关规定执行，公司给予相应的假期，并支付相应的工资待遇。四、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并提交给部门负责人审批。（二）加班审批部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批，并签署意见。加班申请单经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要加班的，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。2.加班工资按照国家有关规定执行，计算基数为员工本人的基本工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。（二）考勤公示人力资源部将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。六、监督与检查（一）监督部门公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式考勤监督小组定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性等。（三）违规处理对于违反本考勤制度的员工，公司将视情节轻重