卫计局考勤制度

PAGE卫计局考勤制度一、总则（一）目的为加强卫计局工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到。2.签到时间为上午上班前10分钟至上班后30分钟，下午上班前10分钟至上班后30分钟。3.因工作需要外出办事无法按时签到的，需提前向所在科室负责人说明情况，并填写外出登记表。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，需提前填写事假申请表，按照审批权限审批。事假期间无工资待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，需提供医院诊断证明等相关材料，按照审批权限审批。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规和相关政策执行，工作人员需提前填写相应的请假申请表，按照审批权限审批。（三）审批权限1.科室负责人请假1天以内的，由分管领导审批；请假2天以上的，由局长审批。2.一般工作人员请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天以上的，由分管领导审批；请假3天以上的，由局长审批。（四）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资50元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资100元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退3次以上的，除扣发相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。（五）旷工处理1.工作人员旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当天工资的4倍，并给予记大过处分；旷工3天以上的，按照有关规定予以辞退。2.因旷工被辞退的，不享受任何经济补偿。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）履行工作职责1.工作人员应认真履行工作职责按时完成工作任务，不得推诿、扯皮。2.积极参加单位组织的各项会议、培训、活动等，不得无故缺席。（三）保持工作秩序1.工作时间内不得在办公室内大声喧哗、玩游戏、看视频等做与工作无关的事情。2.爱护办公设备和公共财物，不得随意损坏或丢失。四、监督与检查（一）监督部门卫计局办公室负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对各科室考勤情况进行一次检查，并将检查结果进行通报。定期检查时间为每月最后一周的工作日。2.不定期抽查：办公室不定期对各科室考勤情况进行抽查，抽查结果作为年终考核的依据之一。（三）结果运用1.考勤结果与绩效工资挂钩，按照绩效考核办法进行发放。2.考勤结果作为工作人员年终考核、评优评先、晋升晋级的重要依据之一。五、附则（一）解释权本制度由卫计局办公