关于管理层考勤制度_第1页
关于管理层考勤制度_第2页
关于管理层考勤制度_第3页
关于管理层考勤制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE关于管理层考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理层考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司管理层全体人员，包括但不限于公司高层管理人员、各部门负责人等。（三）考勤原则1.公司管理层应严格遵守国家法律法规及本制度规定，按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录考勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.公司设置打卡机，管理层人员需在规定的上班时间前打卡签到。3.因工作原因无法按时打卡的，需在上班后10分钟内填写签到表，并注明原因。（二）考勤时间1.正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前经公司领导批准，并通知全体管理层人员。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批流程提交审批。3.事假需提前[X]天申请，病假需提供医院证明，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。4.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予警告处分；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予辞退处理。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.加班需提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并按照审批流程提交审批。2.加班审批权限：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由分管领导审批；加班3天以上的，由公司总经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体方式由公司根据实际情况确定。3.调休需在加班后的[X]个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对管理层考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对打卡记录、签到表、请假申请表等进行检查。2.不定期对管理层人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。2.对于考勤情况良好的管理层人员，公司将给予表彰和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论