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PAGE公立医院领导考勤制度一、总则（一）目的为加强公立医院管理，规范领导干部工作行为，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公立医院领导班子成员及其他担任领导职务的人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：领导干部应严格遵守本考勤制度，自觉维护医院正常工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对领导干部的考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）出勤要求1.领导干部应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后进行加班。加班结束后，应及时填写加班记录。（二）请假制度1.领导干部请假应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由医院党委书记批准；请假2天至3天的，由医院院长批准；请假3天以上的，由医院领导班子集体研究决定。2.请假申请表应在请假前提交至医院办公室备案。请假结束后，应及时到医院办公室销假。（三）外出报备1.领导干部因工作需要外出的，应提前填写外出报备表，说明外出原因、外出时间和外出地点，并按照以下审批权限进行审批：外出1天以内的，由医院党委书记批准；外出2天至3天的，由医院院长批准；外出3天以上的，由医院领导班子集体研究决定。2.外出报备表应在外出前提交至医院办公室备案。外出结束后，应及时到医院办公室销案。三、监督与考核（一）监督机制1.医院办公室负责对领导干部的考勤情况进行日常监督检查。监督检查的内容包括出勤情况、请假情况和外出报备情况等。2.医院纪检监察部门负责对领导干部的考勤制度执行情况进行监督检查。对违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理。（二）考核办法1.领导干部的考勤情况将作为年度考核的重要内容之一。考勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.领导干部在一个年度内累计旷工超过5天的，或连续旷工超过3天的，年度考核结果为不合格。3.领导干部在一个年度内迟到、早退累计超过10次的，或请假累计超过2０天的，年度考核结果不得评为优秀。（三）结果应用1.考勤考核结果将与领导干部的绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩。2.对考勤考核结果为优秀的领导干部，医院将给予表彰和奖励；对考勤考核结果为不合格的领导干部，医院将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。四、附则（一）解释权本制度由医院办公室负责解释。（二）修订与补充本制度如有未尽事宜，或根据国家法律法规、政策规定及医院实际情况需要修订的，由医院办公室提出修订意见，报

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