公安局民辅警考勤制度

PAGE公安局民辅警考勤制度一、总则（一）目的为加强公安局民辅警队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公安局全体在职民辅警。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体民辅警应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别打卡制度，每日上下班均需打卡。2.特殊情况无法打卡的，需提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行。2.作息时间：根据当地政府规定及公安工作实际情况确定，一般为上午[上班时间]至下午[下班时间]。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。年假：按照国家规定，符合条件的民辅警可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批流程请假一天以内的，由所在部门负责人审批。请假两天至三天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假三天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报局长审批。3.请假手续办理请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批流程签字后交至政工部门备案。请假期间如需延长请假时间的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，给予警告处分。旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，给予记过处分。旷工两天以上的，视情节轻重给予记大过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，由加班人员填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。2.紧急任务需要加班的，可先电话请示分管领导同意后加班，事后及时补办审批手续。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的民辅警，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，节假日加班每小时[X]元。四、考勤监督与检查（一）监督部门政工部门负责对全局民辅警的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：政工部门每月定期对各部门的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：政工部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实打卡记录及请假手续等。（三）结果通报1.政工部门每月将考勤检查结果进行全局通报，对考勤情况较好的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门和个人进行批评。2.考勤结果纳入个人绩效考核和部门年度考核内容，与评先评优、晋升晋级等挂钩。五、附则（一）解释权本制度由公安局政工部门负责解释。（