四川省教职工考勤制度

PAGE四川省教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强四川省教职工队伍建设，规范教职工考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及相关教育行业标准，结合我省实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于四川省内各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合教育教学工作实际，具有科学性和合理性，便于操作执行。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全勤在岗，履行岗位职责，积极完成教育教学及相关工作任务。3.因特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。（二）请假类别及规定1.病假教职工因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资等根据学校相关规定执行。病假连续超过一定期限（如[X]个月）的，学校可根据实际情况安排适当工作或按照相关规定处理。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间，学校可根据实际情况扣减相应工资待遇。原则上，教职工一年内事假累计天数不得超过[X]天，超过部分按照学校规定处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，特殊情况经学校批准可适当延长。4.产假女教职工生育按照国家和四川省相关规定享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资、津贴、补贴等按照国家和学校规定执行。女教职工产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经本人申请，学校批准，可适当延长假期，但延长时间不得超过[X]个月，延长期间工资待遇按照病假规定执行。5.陪产假男教职工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，特殊情况经学校批准可适当调整。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，学校可根据实际情况给予适当丧假。7.年假教职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，须经学校批准。教职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予警告，并记录在案。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除相应工资及绩效分，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。4.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除相应绩效分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学校应建立健全教职工考勤档案，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括教职工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录方式可采用纸质签到、电子打卡、指纹识别、人脸识别等多种形式，确保考勤记录的及时性和准确性。3.教职工应积极配合考勤记录工作，如实提供个人出勤情况。如有弄虚作假行为，一经查实，将按照学校相关规定严肃处理。（二）请假审批流程1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报学校主要领导审批。3.请假申请表经批准后，交考勤记录人员备案。请假人应将请假申请表复印件交至工作交接人，确保工作的正常开展。4.在紧急情况下无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向相关领导请假，并在事后及时补办请假手续。（三）考勤监督与检查1.学校应定期对教职工考勤情况进行监督检查，可采用抽查、定期检查等方式，确保考勤制度的严格执行。2.对于考勤记录不规范、存在弄虚作假等问题的部门或个人，学校将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应处理。3.教职工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向学校相关部门提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。四、特殊情况处理（一）因公出差1.教职工因工作需要出差的，应按照学校相关规定办理出差审批手续。2.出差期间的考勤按照出差审批表记录，出差天数不计入迟到、早退、旷工统计范围。3.出差结束后，教职工应及时到考勤记录人员处销假，并提交出差相关证明材料。（二）培训学习1.教职工参加学校组织的培训学习活动，应按照培训通知要求按时参加，培训期间的考勤按照培训组织部门的规定执行。2.经学校批准参加校外培训学习的，应提前办理请假手续，并按照培训要求按时完成学习任务。培训期间的考勤由培训举办单位负责记录，学校根据培训情况进行核实。3.培训学习结束后，教职工应及时将培训学习情况向学校汇报，并提交相关证明材料。（三）会议活动1.教职工参加学校组织的各类会议、活动，应按照通知要求按时参加，不得无故缺席。会议、活动期间的考勤由组织部门负责记录。2.因特殊原因不能参加会议、活动的，应提前向组织部门请假，并说明原因。未经批准缺席会议、活动的，按照旷工处理。五、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.学校应将教职工考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果按照一定比例扣发或发放绩效工资。2.具体扣发或发放比例由学校根据实际情况制定，但应符合公平公正原则，确保考勤结果对绩效工资的合理影响。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，学校应将考勤情况作为重要参考依据。对于考勤记录良好、无迟到早退旷工等情况的教职工，在同等条件下优先考虑。2.对于一年内累计迟到、早退、旷工次数较多或存在其他严重违反考勤制度行为的教职工，取消其当年评优评先资格。（三）岗位晋升与聘任1.学校在岗位晋升、聘任等工作中，应综合考虑教职工的考勤情况。对于考勤表现