公安局民警考勤制度

PAGE公安局民警考勤制度一、总则（一）目的为加强公安局队伍建设，规范民警工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公安局全体在职民警。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安工作纪律，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体民警一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励民警积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。在公安局办公区域设置打卡机，民警每天上下班需按时打卡。因特殊情况无法打卡的，需在签到表上手工签到，并注明原因。2.各部门负责人负责本部门民警的考勤监督，指定专人定期收集、整理考勤记录。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行。2.作息时间：根据当地政府规定的作息时间执行，如有调整，以公安局通知为准。（三）请假制度1.请假类别病假：民警因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，民警应在规定时间内提交申请及相关证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，经所在部门负责人同意后，报分管局领导审批。请假3天以上的，经所在部门负责人、分管局领导同意后，报局长审批。3.请假手续办理民警请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，按照审批流程签字后交至所在部门内勤。内勤将请假申请录入考勤系统，并留存相关证明材料复印件。（四）迟到、早退处理1.上班迟到或下班早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上的，予以通报批评。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，按旷工半天处理；迟到或早退30分钟以上的，按旷工一天处理。（五）旷工处理1.无故旷工1天的，扣除当日工资，并进行批评教育。2.无故旷工2天的，扣除旷工期间工资的两倍，并给予警告处分。3.无故旷工3天以上的，扣除旷工期间工资的三倍，给予记过处分，并视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.民警加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经所在部门负责人审批后报政工部门备案。2.紧急任务需要临时加班的，由部门负责人电话通知政工部门备案。（三）加班补偿1.安排补休：民警加班后，应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准按照当地财政部门规定执行。四、特殊情况处理（一）因公出差民警因工作需要出差的，应填写《出差审批表》，经所在部门负责人、分管局领导审批后报政工部门备案。出差期间的考勤按照实际出差天数计算，不计入迟到、早退、旷工统计。（二）培训学习参加上级公安机关或其他部门组织的培训学习，凭培训通知或相关证明，经所在部门负责人批准后，可以请假，请假期间不计入考勤统计。（三）会议活动参加公安局组织的会议、活动等，凭会议通知或活动安排，经所在部门负责人批准后，可以请假，请假期间不计入考勤统计。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.政工部门负责对全局民警考勤情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正考勤违规行为。2.各部门负责人应加强对本部门民警考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。（二）群众监督设立举报电话和邮箱，接受群众对民警考勤违规行为的举报。对群众举报的问题，政工部门应及时进行调查核实，并按照规定处理。六、考勤结果运用（一）绩效考核考勤情况作为民警绩效考核的重要内容，与绩效奖金挂钩。迟到、早退、旷工等违规行为按照相应标准扣除绩效分数和绩效奖金。（二）评先评优在各类评先评优活动中，将考勤情况作为重要参考依据。凡考勤存在问题较多的民警，不得参与当年的评先评优。（三）晋升晋级在民警晋升晋级过程中，考勤情况作为考察的重要方面。对于考勤表现优秀的民警，在