公安110考勤制度_第1页
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PAGE公安110考勤制度一、总则（一）目的为加强公安110队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保110报警服务工作的高效、有序运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公安110指挥中心及各相关岗位工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行职责。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。2.工作时间应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假需提供医院诊断证明；事假应提前申请，经批准后方可离岗；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。3.请假审批程序：工作人员填写请假申请表，注明请假类型、时间及事由，经所在部门负责人审核，报指挥中心领导批准。请假3天及以上的，需报上级公安机关备案。（三）旷工凡未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.指挥中心安排专人负责考勤记录工作，如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确，每周进行汇总，每月进行统计分析。（二）考勤检查1.指挥中心定期或不定期对工作人员的出勤情况进行检查，可采取现场检查、视频监控等方式。2.对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并按照规定进行处理。（三）考勤公示1.每月将考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向指挥中心提出申诉，指挥中心应及时进行调查核实，并给予答复。四、考勤奖惩（一）奖励1.连续[X]个月全勤的工作人员，给予通报表扬，并在绩效考核中加分。2.在出勤方面表现突出，为110工作做出显著贡献的，给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.迟到、早退每次扣[X]分，当月累计迟到、早退[X]次及以上的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，当月累计旷工[X]天及以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.因考勤问题影响110工作正常开展的，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、附则（一）本制度自

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