公司突然不抓考勤制度

PAGE公司突然不抓考勤制度关于公司考勤制度调整的通知一、总则1.目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。2.考勤范围本制度所指考勤范围包括公司本部及各分支机构的全体员工。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。2.特殊情况处理因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。部门负责人应核实情况后签字确认。因不可抗力因素导致无法打卡的员工，如自然灾害、交通堵塞等，应在事后及时向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。部门负责人应核实情况后签字确认。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，每天工作时间为上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行。加班工资的计算按照国家有关规定执行。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家有关规定执行。年假应提前申请，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家有关规定执行。婚假应提前申请，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家有关规定执行。产假应提前申请，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照国家有关规定执行。陪产假应提前申请，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家有关规定执行。丧假应提前申请，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。《请假申请表》应依次提交至所在部门负责人、人力资源部审核。部门负责人应根据工作情况审批员工请假申请；人力资源部负责审核请假申请是否符合公司规定及相关法律法规要求。经批准的请假申请，员工应将《请假申请表》交至考勤管理员处备案。考勤管理员应根据请假申请更新员工考勤记录。五、考勤管理与监督1.考勤记录审核人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行审核。审核内容包括打卡记录、请假申请、外出登记等。如发现考勤异常情况，人力资源部应及时与相关员工及部门负责人核实情况。2.考勤违规处理迟到、早退：员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。旷工：旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。请假逾期不归：员工请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。3.监督机制公司设立考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组由人力资源部、各部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组应定期对公司考勤情况进行检查，并将检查结果及时反馈给人力资源部。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施