公司安保科考勤制度

PAGE公司安保科考勤制度一、总则（一）目的为加强公司安保科管理，规范安保人员考勤行为，提高工作效率，确保公司安全秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司安保科全体工作人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理与工作绩效相结合，激励安保人员积极履行职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.安保科实行[具体工作时间，如三班制：早班8:0016:00，中班16:0024:00，夜班0:008:00]。2.因工作需要调整工作时间的，公司将提前通知安保科，并做好相应安排。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。安保人员应在规定的时间内到达公司指定地点打卡上班，并在签到表上签名确认。2.对于无法通过打卡记录考勤的情况（如设备故障等），安保人员应及时向安保科负责人说明情况，并在签到表上注明原因。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达3次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达3次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计达3天，给予辞退处理。（四）请假制度1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。请假申请依次由安保科负责人、部门主管、公司领导审批。审批通过后，请假人将《请假申请表》交至安保科备案。3.请假期限：病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：一次请假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。婚假：[X]天。产假：符合国家规定的产假天数。陪产假：[X]天。丧假：[X]天。年假：根据员工在公司的工作年限确定年假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经公司批准后，可以给予相应的经济补偿。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，安保科负责人应提前通知安保人员，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息。2.加班申请依次由安保科负责人、部门主管、公司领导审批。3.加班后，安保人员应填写《加班记录单》，详细记录加班时间、工作内容等信息。4.公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=日工资×1.5倍；周末加班工资=日工资×2倍；法定节假日加班工资=日工资×3倍。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。三、考勤监督与检查（一）安保科负责人职责1.负责安保科日常考勤管理工作，监督安保人员遵守考勤制度。2.定期检查考勤记录，确保考勤数据准确无误。3.对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理，并上报部门主管。（二）部门主管职责1.负责审核安保科的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。2.指导安保科负责人做好考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。（三）公司人力资源部门职责1.负责监督公司各部门的考勤管理工作，定期对考勤情况进行检查和统计分析。2.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，维护公司正常的工作秩序。（四）考勤检查方式1.公司将不定期对安保科的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、签到表、请假申请表、加班申请表等。2.对于考勤异常情况，公司将进行调查核实，安保人员应如实提供相关信息和证据。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计安保科负责人应于每月[具体日期]前将上月安保人员的考勤数据进行统计汇总，填写《考勤统计表》，内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。（二）考勤数据公示1.安保科负责人将《考勤统计表》在安保科内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.如有安保人员对考勤数据有异议，应在公示期内提出申诉，安保科负责人负责进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司安保科负责解释和修订。（二）本制度应严格遵守国家法律法规和