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文档简介

PAGE公务员领导抓考勤制度公务员考勤制度管理办法总则目的为加强本单位工作纪律，规范公务员日常行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于本单位全体公务员。基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，对全体公务员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励公务员积极工作，提高工作质量。考勤内容出勤情况1.公务员应按时上下班，不得迟到、早退。工作日正常上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.因公外出或请假需提前办理相关手续，注明外出事由、时间及预计返回时间。请假类别1.病假：需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，需提供相应证明材料。考勤管理考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责记录公务员的出勤、请假等情况。2.考勤记录应及时、准确，每周进行汇总，每月进行统计分析。考勤监督1.单位成立考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查和监督。2.鼓励全体公务员相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。请假流程请假申请1.公务员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等。2.将《请假申请表》提交至所在部门负责人审核。审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假23天的，由分管领导审批。3.请假3天以上的，由主要领导审批。请假备案经审批后的《请假申请表》交考勤记录人员备案，作为考勤统计的依据。迟到、早退处理迟到、早退界定1.超过正常上班时间15分钟以内到达单位视为迟到。2.未到正常下班时间提前15分钟以内离开单位视为早退。处理措施1.当月迟到、早退累计13次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。2.当月迟到、早退累计46次的，则扣除当月绩效奖金的[X]%。3.当月迟到、早退累计7次及以上的，扣除当月全部绩效奖金，并进行诫勉谈话。旷工处理旷工界定未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。处理措施1.旷工半天的，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的2倍，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣除当天工资的3倍，给予记大过处分，并取消当年评优评先资格。4.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，按照辞退处理。加班管理加班界定因工作需要在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报考勤记录人员备案。加班补贴1.安排加班的，按照国家相关规定给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准为平时加班按照正常工资的[X]%计算，周末加班按照正常工资的[X]%计算，法定节假日加班按照正常工资的[

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