八河川镇小学考勤制度

PAGE八河川镇小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强八河川镇小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于八河川镇小学全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重人性化管理，鼓励教职员工自觉遵守考勤制度，同时保障教职员工的合法权益。二、考勤管理职责（一）学校领导职责1.校长负责全面领导学校的考勤工作，对考勤制度的执行情况进行监督和指导。2.副校长协助校长做好考勤管理工作，具体负责对分管部门和年级组的考勤情况进行检查和督促。（二）各部门职责1.教务处负责教师教学工作考勤的统计与汇总，定期向学校领导汇报教师考勤情况，并将考勤结果与教师绩效考核挂钩。2.政教处负责学生管理工作考勤的统计与汇总，包括班主任对学生出勤情况的统计以及学校各项活动中学生出勤情况的记录。同时，协助教务处做好教师考勤工作。3.总务处负责后勤人员考勤的统计与汇总，确保后勤保障工作的正常运转。（三）年级组职责1.年级组长负责本年级组教师考勤的日常管理，督促教师按时上下班，认真履行工作职责。2.年级组长定期对本年级组教师的考勤情况进行检查，并及时向教务处反馈。（四）班主任职责1.班主任负责本班学生考勤的统计与上报工作，每天及时准确地记录学生的出勤情况，对缺勤学生要及时与家长取得联系，了解原因，并做好记录。2.班主任要加强对学生的思想教育，培养学生良好的出勤习惯，提高学生的出勤率。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.教师实行坐班制，每周工作五天，每天工作时间按照国家规定执行。2.后勤人员根据工作性质和岗位特点，实行相应的工作时间制度，但必须保证学校各项工作的正常运转。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，全体教职员工应按时打卡签到。2.因特殊情况无法打卡的，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假条或签到表。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均视为旷工。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：按照国家规定，教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程请假人应提前填写请假条，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假条经批准后，交教务处或政教处备案。请假人应将请假条交给所在部门负责人，并做好工作交接。请假期限届满，请假人应及时销假。如需续假，应提前办理续假手续。3.审批权限请假1天以内的，由年级组长审批。请假23天的，由教务处主任或政教处主任审批。请假4天及以上的，由分管副校长审批。校长请假由上级教育主管部门批准。（五）考勤统计与公示1.教务处、政教处、总务处应于每月末对本部门教职员工的考勤情况进行统计，并填写考勤统计表。2.学校将在每月初对上月教职员工的考勤情况进行公示，接受全体教职员工的监督。四、考勤结果的应用（一）与绩效考核挂钩1.考勤结果作为教师绩效考核的重要组成部分，按照一定的比例计入绩效考核总分。2.迟到、早退一次，扣除绩效考核分[X]分；旷工一次，扣除绩效考核分[X]分。3.全勤的教职工在绩效考核中给予适当加分。(二)与评优评先挂钩1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的教职工。2.当年内累计旷工超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次以上的，取消当年评优评先资格。（三）与职称晋升挂钩1.职称晋升时，考勤情况作为重要的参考依据之一。2.对于考勤记录不佳的教职工，在职称晋升评审中予以适当扣分。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.教职员工对考勤结果有异议的，可以在公示期内向教务处提出申诉。2.教务处应及时受理