保洁考勤制度范本

PAGE保洁考勤制度范本一、总则1.目的为了加强公司保洁人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司办公区域及公共区域的环境卫生整洁，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。3.考勤管理职责（1）行政部门负责本制度的制定、修订和监督执行。（2）各部门负责人协助行政部门做好保洁人员的日常考勤监督工作。（3）保洁人员应严格遵守本制度，自觉接受考勤监督。二、考勤内容1.工作时间保洁人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午X点下午X点]。具体工作时间根据公司实际情况可适当调整，但需提前通知保洁人员。2.签到与签退（1）保洁人员应在每天上班前[X]分钟到达公司指定地点签到，记录当天上班时间。签到方式可采用纸质签到或电子打卡系统。（2）下班前，保洁人员需在完成工作任务后，到指定地点签退，记录当天下班时间。签退应确保工作区域已清理完毕，符合卫生标准。3.请假制度（1）保洁人员如有事需要请假，应提前[X]天向行政部门提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。（2）请假[X]天以内的，由行政部门负责人批准；请假[X]天以上的，需经公司分管领导批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（3）请假期间，保洁人员应自行安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。如因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前向行政部门说明情况，并在事后及时补办请假手续。4.旷工处理保洁人员无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工两天及以上的，视为自动离职，公司将不再与其签订劳动合同，并扣除当月工资。三、工作纪律1.遵守公司规章制度保洁人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。2.爱护公司财物保洁人员应爱护公司的办公设备、清洁工具及其他财物，不得故意损坏或丢失。如因工作需要借用公司财物的，应及时归还，并妥善保管。3.注意工作安全保洁人员在工作过程中应注意安全，正确使用清洁工具和设备，避免发生安全事故。如因工作疏忽导致安全事故的，由保洁人员承担相应责任。4.保持工作区域整洁保洁人员应按照规定的工作流程和标准，认真做好公司办公区域及公共区域的清洁工作，确保工作区域整洁卫生。不得在工作时间内闲聊、玩手机或做与工作无关的事情。5.保守公司机密保洁人员在工作过程中可能会接触到公司的一些机密信息，应严格遵守保密制度，不得泄露公司机密。如因违反保密制度给公司造成损失的，将依法追究其法律责任。四、工作流程与标准1.办公区域清洁流程与标准（1）地面清洁每天上班后，先用扫帚清扫地面垃圾，然后用拖把拖地，确保地面无灰尘、无污渍。对于地面上的顽固污渍，可使用适量的清洁剂进行擦拭，然后用清水冲洗干净。拖地完成后，应及时清理拖把，并将其晾干存放。（2）桌面清洁每天上班前，用干净的抹布擦拭办公桌面，清除灰尘和杂物。对于桌面上的污渍，可使用专用的清洁剂进行擦拭，然后用清水擦拭干净。擦拭桌面时，应注意保护桌面物品，避免损坏。（3）门窗清洁每周至少进行一次门窗清洁，先用湿布擦拭门窗玻璃，然后用干布擦干，确保玻璃明亮无污渍。对于门窗边框和轨道，可用毛刷清理灰尘，然后用湿布擦拭干净。（4）卫生间清洁每天上班后，先用扫帚清扫卫生间地面垃圾，然后用拖把拖地，确保地面无积水、无污渍。用清洁剂擦拭卫生间洁具，包括马桶、洗手盆、水龙头等，清除污渍和水垢，然后用清水冲洗干净。定期清理卫生间垃圾桶，更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁无异味，并对卫生间进行消毒处理。2.公共区域清洁流程与标准（1）走廊清洁每天上班后，先用扫帚清扫走廊地面垃圾，然后用拖把拖地，确保走廊地面干净整洁。擦拭走廊墙壁、扶手等公共设施，清除灰尘和污渍。定期清理走廊垃圾桶，更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁无异味。（2）楼梯清洁每天上班后，先用扫帚清扫楼梯踏步和扶手，然后用拖把拖地，确保楼梯干净无杂物。对于楼梯扶手，可用湿布擦拭，然后用干布擦干，保持扶手光亮。定期清理楼梯间的窗户，保持窗户明亮。（3）电梯清洁每天上班前和下班后，对电梯轿厢进行清洁，包括地面、轿厢壁、按钮等部位。先用湿布擦拭，然后用干布擦干，确保电梯轿厢干净整洁。定期清理电梯轿厢内的垃圾桶，更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁无异味。每周至少对电梯门轨道和轿厢顶部进行一次清洁，清除灰尘和杂物。3.特殊情况处理（1）如遇公司举办大型活动或会议，保洁人员应根据活动安排提前做好清洁准备工作，并在活动结束后及时清理现场。（2）对于突发的卫生问题，如地面水渍、污渍等，保洁人员应在接到通知后[X]分钟内到达现场进行清理。五、考核与奖惩1.考核内容（1）工作质量：主要考核保洁人员的工作区域是否达到清洁标准，是否存在卫生死角。（2）工作效率：考核保洁人员完成工作任务的时间是否符合规定要求，是否能够按时完成各项清洁工作。（3）工作态度：考核保洁人员的工作积极性、责任心和服从性，是否遵守工作纪律和公司规章制度。2.考核方式（1）日常检查：行政部门定期对保洁人员的工作区域进行检查，记录检查结果，并作为考核依据。（2）定期考核：行政部门每月对保洁人员进行一次全面考核，根据日常检查结果和工作表现进行综合评价。3.奖励制度（1）工作表现优秀的保洁人员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（2）在工作中发现并及时处理安全隐患或卫生问题，为公司避免重大损失的，公司将给予特别奖励。（3）积极提出合理化建议，对提高公司环境卫生质量有显著贡献的，公司将给予相应奖励。4.惩罚制度（1）保洁人员如违反本制度或工作流程标准，行政部门将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。（2）因工作失误给公司造成经济损失的，保洁人员应承担相应的赔偿责任。（3）连续两个月考核不合格的，公司将与其解除劳动合同。六、附则1