保安考勤制度范本

PAGE保安考勤制度范本一、总则1.目的为加强公司保安队伍管理，规范保安人员考勤行为，确保公司安全保卫工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.考勤原则保安人员考勤遵循客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度规定进行考勤记录与管理。二、考勤管理职责1.保安队长职责负责保安人员日常考勤的监督与管理，确保考勤记录真实、准确。对保安人员的迟到、早退、旷工等违纪行为进行及时纠正和处理，并做好记录。定期统计保安人员考勤情况，按时向公司相关部门报送考勤报表。2.公司行政部门职责负责审核保安人员考勤报表，对考勤数据进行汇总分析。根据考勤情况，按照公司相关规定对保安人员进行绩效考评、薪酬核算等。对违反考勤制度的保安人员进行纪律处分，并监督执行情况。三、考勤内容1.正常出勤保安人员应按照公司规定的工作时间按时到岗，坚守岗位，履行职责。工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]，如有特殊情况需调整工作时间，公司将另行通知。2.迟到、早退迟到：未按规定时间到岗，超过[迟到界定时间，如15分钟]视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。早退：未按规定时间离岗，提前[早退界定时间，如15分钟]视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[旷工天数上限，如3天]或累计旷工超过[旷工天数上限，如5天]的，公司将予以辞退处理。4.请假请假类型病假：保安人员因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明，病假期间扣除相应的绩效奖金[病假绩效奖金扣除标准，如每天扣除X元]。事假：因个人事务需要请假，应提前[请假申请提前天数，如1天]向保安队长提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间扣除当天工资及相应的绩效奖金[事假绩效奖金扣除标准，如每天扣除X元]。婚假：符合国家婚假规定的保安人员，可享受[婚假天数，如3天]婚假，婚假期间工资照发。产假：女保安人员符合国家产假规定可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：保安人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[丧假天数，如3天]丧假，丧假期间工资照发。请假流程请假人员填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给保安队长审批，保安队长根据实际情况进行审核，批准后报公司行政部门备案。请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作的正常进行。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式保安队长负责每日对保安人员的出勤情况进行记录，记录内容包括到岗时间、离岗时间加班情况等。考勤记录应采用纸质记录与电子记录相结合的方式，纸质记录由保安队长保存，电子记录定期上传至公司指定的考勤管理系统。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天保安队长对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤报表报送保安队长应在每月[报表报送截止日期，如5日前]将上月保安人员考勤报表报送至公司行政部门。考勤报表应包括每位保安人员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等详细信息。五、加班管理1.加班定义因公司安全保卫工作需要，保安人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请保安人员如需加班，应提前[加班申请提前时间，如1小时]向保安队长提出书面申请，说明加班原因、加班时间等信息。保安队长根据工作实际情况进行审批，批准后方可加班。3.加班补偿公司按照国家相关法律法规规定，对保安人员加班给予相应的补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休：保安人员加班后，公司将根据实际加班情况安排调休，调休时间应在加班后的[调休期限，如1个月]内安排完毕。加班工资：无法安排调休的，按照以下标准支付加班工资：平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。保安人员加班工资计算基数按照公司与保安人员签订的劳动合同约定执行。六、考勤监督与检查1.定期检查公司行政部门定期对保安人员考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性等。2.不定期抽查公司行政部门不定期对保安人员出勤情况进行抽查，核实保安人员是否按时到岗、离岗，是否存在迟到、早退、旷工等违纪行为。3.监督结果处理对于考勤记录不真实、不准确的，责令保安队长重新核实并改正，同时对相关责任人进行批评教育。对于违反考勤制度的保安人员，按照本制度规定进行