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PAGE企业中层考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范企业中层人员考勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门中层管理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，中层人员应自觉遵守考勤制度，如实记录出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如朝九晚五，每周五天工作制]。2.中层人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、电子考勤系统等]进行考勤记录。2.中层人员应在规定时间内打卡或通过考勤系统签到、签退，不得委托他人代打卡。（三）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，按照审批流程进行审批。事假：需提前[X]天申请，特殊情况除外。病假：需提供医院诊断证明，按照公司规定办理请假手续。年假：按照国家规定及公司相关政策执行，提前[X]天申请。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，需提供相关证明材料，提前办理请假手续。（四）旷工凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤监督1.公司人力资源部门负责对中层人员的考勤情况进行监督和检查。2.各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门中层人员的考勤管理工作。（二）考勤统计与公示1.人力资源部门每月对中层人员的考勤情况进行统计汇总。2.考勤结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）考勤申诉中层人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：中层人员在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假记录，可获得全勤奖[具体金额]。2.对考勤管理工作表现突出的中层人员，公司将给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到或早退[X]分钟以内，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；旷工一天及以上，扣除当月绩效奖金[X]%，并扣除当日工资的[X]倍，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。3.请假：事假按照请假天数扣除相应工资；病假扣除当日工资的[X]%；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司规定执行。未按规定提前申请请假或请假手续不全的，按旷工处理。五、附

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