企业两套钉钉考勤制度

PAGE企业两套钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本两套钉钉考勤制度，以适应公司不同业务场景及管理需求。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行严格的考勤制度，员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.鼓励员工提高工作效率，在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需在钉钉手机端或电脑端进行打卡操作，打卡记录作为考勤统计的依据。（二）打卡时间及地点1.打卡时间正常工作日打卡时间为上午上班前30分钟至上班后30分钟，下午下班前30分钟至下班后30分钟。具体打卡时间段根据公司实际工作时间进行设定，并在公司内部进行公示。2.打卡地点原则上为公司指定的办公区域内进行打卡。如有特殊情况需要在公司外部打卡，需提前向部门负责人申请并获得批准。（三）异常考勤处理1.迟到超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效分[X]分；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应工资；迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应工资。2.早退未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效分[X]分；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应工资；早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应工资。3.旷工未办理请假手续或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.忘记打卡因个人原因忘记打卡的，需在当天内提交忘记打卡申请，经部门负责人批准后，可视为正常出勤。一个月内忘记打卡次数累计不得超过[X]次，超过次数后每次扣除当月绩效分[X]分。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规执行。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假：员工需提前在钉钉考勤系统中提交请假申请，填写请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并上传相关证明材料（如有）。2.部门负责人审批：部门负责人收到员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，应注明批准意见；如不同意请假，应说明理由。3.上级领导审批：请假天数超过[X]天的，需上级领导进行审批。上级领导应在[X]个工作日内完成审批。4.人力资源部备案：请假申请经审批通过后，员工应将审批结果截图发送至人力资源部备案。人力资源部将根据请假情况进行考勤统计和工资核算。（三）请假规定1.病假员工请病假应提前告知部门负责人，并在病假结束后及时提交医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规执行。2.事假事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。事假期间无工资，当月事假累计天数超过[X]天的，公司将根据实际情况调整员工绩效工资。3.年假员工年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经部门负责人和上级领导批准后可安排休假。年假期间工资正常发放。4.婚假、产假（陪产假）、丧假婚假、产假（陪产假）、丧假应按照国家法律法规执行，请假期间工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作日下班后，因工作需要继续留在公司工作，且工作时间超过正常下班时间[X]小时的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前在钉钉考勤系统中提交加班申请，填写加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等信息。2.部门负责人收到员工加班申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意加班，应注明批准意见；如不同意加班，应说明理由。（三）加班补贴1.公司根据员工加班情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。2.加班补贴将在次月工资中发放，发放时将注明加班日期、加班时长及加班补贴金额。（四）调休1.员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前在钉钉考勤系统中提交，经部门负责人批准后可安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据钉钉考勤系统记录及员工请假申请等相关资料进行。（二）考勤公示1.人力资源部将每月考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部将对