人民教师考勤制度

PAGE人民教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，自觉遵守考勤纪律。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。3.注重考勤结果的运用，激励教师认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。上班时间按照学校规定执行，如有特殊情况需提前向学校请假。2.教师应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向学校领导或相关部门报备，并告知去向。3.教师应积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，应提前请假。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。教师请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。2.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。病假期间，学校按照国家有关规定执行。3.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明原因。事假期间，学校不发放工资。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：教师按照国家有关规定享受相应的假期，请假时应提供相关证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间30分钟以上的，视为旷工半天；迟到、早退超过规定时间1小时以上的，视为旷工一天。3.旷工期间，学校不发放工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立考勤登记簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤登记簿应详细记录教师的上下班时间、请假情况、旷工情况等。2.教师应每天在考勤登记簿上签到，不得代签、漏签。如有特殊情况不能签到的，应提前向考勤管理人员说明原因。3.学校定期对考勤记录进行检查和核对，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤统计1.学校每月对教师的考勤情况进行统计，统计结果作为教师绩效考核、评先评优的重要依据。2.考勤统计应包括教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等，并计算出教师的出勤率、请假率、旷工率等指标。3.学校将考勤统计结果及时反馈给教师本人，并在学校内部进行公示。（三）考勤监督1.学校成立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期或不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。2.教师有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤管理人员存在违规行为或考勤记录有误的，可向学校领导或相关部门反映。3.学校对违反考勤制度的教师，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并将处理结果记录在教师个人档案中。四、请假审批程序（一）请假一天以内（含一天）1.教师填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，提交给所在年级组组长或学科组长审批。2.年级组组长或学科组长审核后，签署意见并报学校教务处备案。（二）请假两天以上（不含两天）1.教师填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，提交给所在年级组组长或学科组长审核。2.年级组组长或学科组长审核后，签署意见并报学校教务处审批。3.教务处审批后，签署意见并报学校分管领导备案。（三）请假一周以上（不含一周）1.教师填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，提交给所在年级组组长或学科组长审核。2.年级组组长或学科组长审核后，签署意见并报学校教务处审批。3.教务处审批后，签署意见并报学校分管领导审批。4.学校分管领导审批后，签署意见并报学校校长备案。（四）特殊情况请假1.教师因突发疾病或其他特殊情况不能提前请假的，应及时向学校领导或相关部门请假，并在事后补办请假手续。2.教师请假超过规定时间需要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、考勤结果运用（一）绩效考核1.教师的考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，与教师的绩效工资挂钩。2.出勤率达到[X]%以上的教师，在绩效考核中给予加分；出勤率低于[X]%的教师，在绩效考核中给予扣分。3.旷工一天扣发当月绩效工资的[X]%，旷工两天扣发当月绩效工资的[X]%，旷工三天及以上的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）评先评优1.教师在评先评优时，考勤情况作为重要的参考依据之一。2.出勤率高、请假少、旷工为零的教师，在评先评优时优先考虑；出勤率低、请假多、旷工次数多的教师，取消当年评先评优资格。（三）职称晋升1.教师在职称晋升时，考勤情况作为重要的考核内容之一。2.近三年来出勤率达到[X]%以上，且无旷工